從部門負責人降為普通員工，該主動辭職還是繼續留下來堅持？
職場
02-11
小李是我帶過的學生，他剛剛調到新的部門，他所在的公司正在創業，事情很多。這幾天他突然告訴我，他被自己的領導降級了：從部門負責人降為普通員工，他很迷茫和糾結，不知道怎麼解決。人生並不是一帆風順的，在工作中也是如此，難免經歷滑鐵盧事情。受到這樣的待遇，我們可以做些什麼？
一、找到降級原因
發現問題遠比解決問題重要。被降級一般來說有兩種原因。一種是
你的工作能力並不不適合該崗位。第二種是你的工作中出現了嚴重失誤、錯誤，給公司帶來損失，從而被降級。當然不排除背地裡有小人說壞話。先找到自己被降級的原因，才能正確地去解決。
二、是留還是走？
如果你所在的公司有巨大的發展空間、領導管理層值得追隨、工作氛圍也不錯，自己看得到後期的發展前景，可以選擇留下來。反之，現在的工作使你身心疲憊，被降級後，領導對你的態度發生轉變，不再重視你，可以考慮辭職離開了。因為在創業中，領導都不重視你，那後期發展呢？
綜上，在職場上別降級當然是不愉快的經歷，但哪裡有打壓，哪裡就有反抗。找到被降級的原因，考慮清楚，繼續留下來還是主動辭職離開。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
