為何身邊被提拔的人還不如你？想清楚這四點，你才算明白人

我們在職場中有時候會看到這樣一種現象，有的人工作能力強卻得不到提拔，有些人能力平平，但是卻深受上司和同事的喜愛，為何身邊被提拔的人還不如你？想清楚這四點，你才算明白人。

【1】背景

雖然在我們與其他人相處的過程中，主要還是要看我們個人的品行和能力，但是背景也是非常重要的一個方面。眾所周知，如果一個人的背景較好的話，它就能提供給你更多的助力。如果是在一個公司中，一個背景較好的員工肯定是比一個背景一般的員工人緣好的，因為人們都會寄希望於他的背景能夠給周圍人提供一些便利。

【2】情商

當今社會智商很重要，情商更重要。智商考察的是人如何處理與事物之間的關係，而情商考查的是人如何處理與其他人之間的關係。智商高的人雖然不多，但是大部分人的智商都能夠滿足我們平時的工作需求，而情商高的人就是可遇而不可求的。如果一個人情商高的話，就會讓別人樂於與他相處。

【3】關係

關係戶在職場中是非常常見的一種現象，可能一個人的能力平平甚至能力低下，但是他卻能夠憑藉和領導的親屬關係，在公司謀得一個較為不錯的職位，拿到較高的薪資卻干著較少的工作。碰到這類人的時候，我們要做的並不是一味的抱怨世道的不公，而是要儘可能的充實自己，既然自己沒有關係，就只能靠實力。

【4】權衡

領導者在整個公司的地位就如同古代的君王在整個王朝的地位一般，他們手握重權，要保證整個公司的正常運行的話，不僅需要識人用人，而且要保證權力之間的平衡，避免一家獨大。所以說如果領導提拔一個人的話，可能並不是因為他的工作能力有多強，只是為了權利之間的平衡罷了。

不管別人是如何得到提拔的，我們要做的就是提升我們自己的智商與情商，靠自己的實力在職場中拼出屬於自己的一條路。

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