英國僱員起訴新加坡大華銀行種族歧視 只因「亞裔更適合新職位」

據彭博社2月11日報道，一名新加坡大華銀行的前員工起訴老東家種族歧視，原因是銀行更願意僱傭亞裔員工。不過銀行隨後在法庭上否認了這一指控。

這位僱員名叫丹尼爾·史密斯（Daniel Smith），此前曾任職於大華銀行倫敦支行。他還是一位老資歷的員工，從1993年到2017年，在這家銀行工作了二十多年。

大華銀行是亞洲銀行業的翹楚，在全球範圍內擁有超過500家辦事處。

新加坡大華銀行

據報道，在英國的勞動仲裁中，如果僱員有證據證明企業存在歧視行為，或者僱員舉報企業存在不正當行為，可以獲得最高不超過84000英鎊（約合人民幣73萬元）的獎金。

史密斯此前曾是大華銀行倫敦支行國庫業務的高級職員，由於倫敦支行停止提供清算業務，他被要求申請新的職位。

然而，銀行總經理安迪·謝（Andy Cheah）告知他競聘失敗，因為另一位亞裔職員更「適合大華銀行」。

當史密斯對此言論表示質疑時，這場對話的性質發生了改變，不久之後他就被解僱了。

史密斯在遞交給法庭的陳詞中表示：「我為銀行付出了大半輩子，卻落得個被忽視和歧視的下場，我感到很失望。」

不過大華銀行的律師說，史密斯是為了獲得更高的報酬故意混淆視聽，並不存在歧視，只是其他候選人更適合這個職位而已。

儘管安迪·謝承認他用了「描述性」的詞語形容這位女性亞裔職員，但他說，「她的種族和國籍與誰適合這個職位無關」。

不過在史密斯律師的盤問下，安迪·謝說，他希望史密斯能夠「在心理上」做好準備，因為這位亞裔員工入職後，將會和他共用一個小辦公室，就在他身邊辦公。

安迪·謝承認，「事後來看，這可不是個好主意。」

這件事情曝光後，大華銀行的發言人拒絕發表評論。

史密斯說，大華銀行改變了對該職位適合人選的描述，最初的描述是，候選人需「具有強大的亞洲影響力，融入大華銀行」。後來改成，候選人需要「融入大華的銀行文化」。

史密斯說：「這讓我覺得，僅僅因為我不是東南亞人，我就不夠優秀，」。

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