和領導相處的5個技巧，做到領導才可能重用你！
在職場中，需要處理的人際關係有許多，包括與領導相處，與同事相處，與客戶相處等等。其中很重要的一課就是學會如何領導相處。與領導相處的問題有很多，太近太遠都不好。那我們應該如何的去對待這一個本身就不對等的關係，下面就是我們要注意的一些事項。知道這些我們與領導相處就有了方向。
【1】領導必有其過人之處
你是否有時會覺得自己的領導工作做得不好，有時做事還不如你呢？你是否覺得你的領導沒有一點專業知識，一直在瞎指揮呢？有些時候，領導做的事可能不合你的心意，或者說你無法理解領導的做法，但是在工作中千萬不要看不起你的領導，更不要表現出來。領導之所以能做到今天的地位，作為你的上級，肯定是有自己的過人之處的，所以我們不要以表面現象片面的去評價自己的領導。我們要去看到領導的優點和長處，並不斷的鞭策自己，彌補自己的不足。
【2】學會識別好壞領導
在職場中，我們要學會分辨領導的好壞。好的領導會在工作中懲罰分明，注意每個人的價值發揮和培養提高，把公司和團隊的業績作為目標。而有的領導就頤指氣使，盡量把手頭的工作都分出去，對員工打壓，只看重自己的利益。遇到好的領導，我們當然得好好工作，感謝感謝領導的賞識，對於差一點的領導，我們也無可奈何，要麼走人，要麼繼續忍受，期待可以換個領導或者自己被提拔當個領導。
【3】公共場合別沒大沒小
在一些公眾場合，要給自己的領導足夠的尊重。不要因為平時關係比較好就無所顧忌的沒大沒小。也不要因為平時關係不太好就對自己的領導愛答不理。在別人的面前要給自己的領導面子，領導才會對你留下好的印象，對你更加的欣賞重視。
【4】領導不能決定提拔誰，但能決定不提拔誰
有的時候領導雖然不能決定提拔誰，但是在進行提拔或者評選優秀的時候，領導是可以確定你是不是合適的。如果你在領導心中留下了不好的印象，或者是得罪了自己的領導，有的時候只要領導一句話，你就被排除在候選名單之外了。
【5】只對自己的直屬領導負責
在工作中，能對你的工作成果進行評價並且對你的前途負責的，是你的直屬領導。當其他的一些領導向你派發任務，對你正常的工作造成影響時，你就可以報告給自己的領導。也不必當下就拒絕，在你自己的領導批准的時候，你再進行比較好。
與自己的領導相處，在平時生活中或許可以成為朋友，但在工作中一定要分清自己的位置，否則在職場中很難有出頭之日。你和你的領導關係怎麼樣呢？你是如何處理自己與領導的關係的呢？
