未來受僱主青睞的二十種工作技能，75％的技能都是新技能

2018年就業寒冬還未遠去，部分企業相繼陷入停止社招、變相裁員等一系列難堪處境之中。隨著新春到來，求職者們懷著希望找工作，有了新的困擾——技能不匹配，讓他們不得不重新審視自己。

根據美國勞工統計局的數據，美國目前有超過700萬個空缺職位，正是尋找工作的最好時機。但是僱主們有不同的看法，在緊張的勞動力市場中，他們想要找到與工作所需技能匹配的候選者，可能比學習一門技能還難。這通常指的是21世紀的新技能。

五年前，現在的許多技能甚至還不存在。當前人才市場和需求匹配之間存在明顯的脫節現象。「創新的步伐正在加快，它的相關技能也在加速增長，」Upwork的首席執行官，世界經濟論壇全球未來理事會新社會契約聯合主席 Stephane Kasriel說。

2月12日，自由職業平台Upwork發布了自由市場最熱門技能的季度指數報告，揭示了新興技術，並提供了對勞動力市場和科技行業當前趨勢的實時驗證。本季度，美國就業市場增長最快的20大熱門技能中，其中17項與技術相關，佔比85%。更讓人驚訝的是，75％的技能都是全新技能。擁有這些技能的人才更受僱主青睞。

這20大熱門工作技能包括：

信息來源：Upwork Skills Index

從長遠發展的眼光來看，各種產業加速前進，無論是求職者還是在職者，都可能因為技能不匹配而被淘汰。為了深入了解目前勞動力市場的技能需求，CNBC近期報道了推動企業招聘的五大趨勢。

1.加大對大數據解決方案的投資力度

以Upwork.com第四季度提供的5000多名技能自由職業者為觀察對象，Hadoop是他們發展最快的技能，這是一種用於存儲，處理和分析大數據應用程序的開源軟體。根據市場研究公司Transparency的數據，預計未來五年全球Hadoop市場將平均同比增長29％，到2023年將達到380億美元。

對於企業來說，對大數據解決方案的投資力度加大，希望能夠聘用擁有Hadoop技能的專家。

2.非傳統教育方式——工作技能培訓正在激增

環境開始重新定義工作技能和學歷的關係。在擁有碩士學歷的自由職業者們中，93%的人認同技能培訓很有幫助，79％的人認為大學教育對他們現在的工作很有用。隨著公司意識到重新培訓員工的重要性，強調員工培訓和學習管理解決方案諮詢。越來越多的員工走上崗位後，都將重新接受工作培訓。

3.企業正在加倍減少移動工作

現在，消費者每天在智能手機上花費五個小時以上，應用程序使用時間在互聯網時間佔據了90%以上。為了滿足消費者的需求，企業正在加倍減少移動端工作，與之對應，他們有了應用商店優化和應用可用性分析需求。

4.公司希望提升客戶體驗

越來越多的企業意識到，在數字化轉型的過程中，設計可以創造價值、提升業務成果，還讓他們擁有立足之地。他們希望通過使用Invision（數字化產品設計平台）以及Intercom（為銷售，營銷和支持提供應用程序的客戶消息傳遞平台）等工具，有效獲取、吸引和留住客戶。

5.網路犯罪的崛起，企業對安全技能需求增長

預計到2021年, 社會在網路犯罪上每年支出將達到6萬億美元，同年全球網路安全職位空缺數量預計將達到350萬。企業希望聘請經認證的信息系統安全專業人士，這些人全面了解IT環境，又有降低網路安全風險的豐富經驗，可以幫助設計、實施和管理網路安全計劃。另一項預防措施是，通過OAuth（開放授權）增強安全性，實現更安全的數據訪問方式。

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