如果領導把你當外人，應該怎麼辦？

在職場中，我們都希望領導可以對我們很好，在有什麼事情的時候可以及時的通知我們。

希望他可以像對待朋友一樣對待我們，然而有很多領導，他們總是會打擊他的下屬，將他的下屬當做外人。

有什麼信息的時候也不會及時同步，這樣，就讓他的下屬陷入一個十分被動的局面，時間長這樣的人就只能被迫地離開現在的工作崗位。

那麼在職場中，如果你的領導把你當外人，你應該怎麼辦呢？

小敏就遇到了這樣的情況，他進入到了一個家族企業裡面。在這個企業中很多的員工都是老闆的親戚，或者是朋友，而他卻沒有任何背景。他進入這家公司完全是自己的能力得到了老闆的認可，於是老闆就將他帶到了公司中。然而，他的領導事先並不知情，所以這個領導就經常會刁難小敏，並且呢，把小敏當做外人。

但是小敏是一個非常有毅力的人，他做事情也不會輕易的放棄，於是在這樣的關係中，他並沒有早早的認輸離開這個工作崗位。他通過了自己的努力，最終獲得了領導的認可，讓領導真正的把他當作了親信來對待。

後來小敏和大家分享他的經驗，他說主要是因為自己做一下2件事情。

1、做事情十分的努力

小敏，剛開始進入這家公司的時候，他並不明白為什麼領導從來不把自己當作自己人看待，時間長了之後他才發現原來這是一個家族企業，於是他就不再單純的人際關係上花費過多的時間和精力，而是將所有的聚焦點，全部放在了提升工作能力上。

在職場中，之所以領導不把你當作自己人，是因為他有一些他所謂的自己人，也就說那些人可能跟他關係比較好，可能跟他有各種利益上的綁定。但是這樣的上下屬關係呢，就變得沒有那麼單純，當這些下屬在做一些事情的時候，因為和領導之間有利益的牽扯關係，因此並沒有太大的心思去盡全力地做某事，而是覺得做得差不多就可以了。

小敏正是利用了這個特點，他不斷地提升自己的能力，讓自己的能力成為了這個團隊中最強的那一個。當領導的那些親戚都不能完成他卻可以完成時。領導就漸漸的改變了對待小敏的態度，將小敏當成了自己人。

2.不與別人攀比，不抱怨

在家族企業中還有一個很明顯的劣勢，那就是不公平。在這樣的企業中，如果你沒有背景關係，那麼肯定經常會受到不公平的對待。但是小敏，因為他認清了這種局勢，所以他從來不會因為自己被不公平對待，而抱怨，也從來不會在這上面花費過多的時間和精力，也不和別人進行攀比。

這樣就給領導省去了很多的麻煩，同時呢，他很努力的去提升自己的能力，不斷地為領導解決問題。於是在這兩件事情上，他就完美的勝過了其他人，最終獲得了領導的認可，成為了領導的親信。

總之不管我們處在什麼樣的職場環境中，我們一定要認清一定的道理，那就是當你成為那個不可取代的人時，不管你處的職場背景是什麼樣的，你都不會被輕易的傷害，也不會被輕易的替代。

在職場中，你的領導把你當作自己人嗎？歡迎留言交流。

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