謝楠滾回家伺候吳京，和3億中國女性的辛酸

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文：艾小羊

文章配圖：來自網路

情人節，謝楠主演的電影《50米之戀》上映。與吳京參演並投資的《流浪地球》票房相比，《50米之戀》的票房可以說少得可憐，上映首日僅112.8萬。

謝楠電影票房不好，不是她一個人的問題。影帝周潤發也演過很多爛片，他說：「演員只能盡到自己的本份。」

然而，謝楠在自己微博上宣傳電影，卻有人拿著謝楠的票房跟吳京的比，甚至有人勸謝楠「乖乖在家伺候老公兒子」。

2月15日，謝楠發微博回應此事，說成績差沒什麼不好意思，只是市場和票房可以量化，心裡的一口氣不能量化。

心裡的哪口氣？女性嫁個有成就的男人，就應該活在他的光環下；一日回家，終生在家。

01

很多人一說起謝楠，只知道她是吳京夫人。其實謝楠的事業起點很高，22歲參加「貓人魅力主持大賽」獲得冠軍後，簽約光線傳媒開始做主持人。

一度同時主持光線傳媒旗下三檔重磅節目：《娛樂現場》、《最佳現場》、《影視風雲榜》，工作認真無差錯，是當之無愧的「光線一姐」。

謝楠和柳岩，當年是光線傳媒的兩位當家主持。

謝楠與吳京也因為主持結緣。在一檔訪談節目中，吳京對謝楠一見鍾情，展開攻勢。

兩人2014年結婚，同年生下大兒子，2018年又生了老二。對於一個4年生倆娃的女性來說，事業幾乎成為她的奢望。

難怪謝楠在微博里說：

每一個職場媽媽都在兩難里不斷選擇、折騰。試圖找一個不要那麼和生活妥協的方法，還想努力一把，夠夠那個遙不可及的年輕單身時奢侈的夢想。

梳理謝楠的履歷不難發現，她輝煌的主持生涯，停擺於2013年，在這一年，她懷了大兒子吳所謂。

2014年、2016年，謝楠分別參演了《分手大師》和《大話西遊3》，戲份約等於客串，並且這兩部片子，吳京都是男一男二的角色。

2015年，謝楠參加浙江衛視綜藝節目《出發吧愛情》，也是跟丈夫吳京一起。

短短6年，謝楠從「主持界一姐」，變成了「旺夫界泰斗」。

小羊說過，人生分階段，每個階段有不同的重點。謝楠的兩個身份沒有優劣之分，但我特別理解她想要擺脫吳京的光環，為自身職場價值再拼一回的決心。

《50米之戀》是謝楠第一次在電影里擔綱女一號，成績單確實一般。

人生不是童話，開掛背後是無數次的掛了。職場競爭無比殘酷，當女性的職業生涯，因為生兒育女、相夫教子而產生斷層，重新開始的第一步，需要得到更多的寬容與理解。

02

與謝楠一樣，《50米之戀》的導演李依理，也是一位生育後重返職場的媽媽。

李依理畢業於全美排名第一的南加州大學電影學院，獲藝術碩士學位 (MFA)。畢業作品《如何改變世界》得到了2013 First Film電影節「最受觀眾歡迎獎」、2012倫敦超級短片節「最佳喜劇短片」。

因為意外懷孕，李依理暫別職場，做了全職媽媽。

與很多全職媽媽一樣，李依理的職場夢從未熄滅。在家帶孩子期間，她完成了《50米之戀》的劇本，老二出生不久，得到了劇本開拍的消息，李依理毫不猶豫地抱著沒斷奶的老二，開始找演員、搭布景。

製片人、執行導演、場工，都幫李依理帶過孩子。

圖片出處：謝楠公眾號「Ｕ媽指楠」。

有一次從廣州去北京，因為天氣不好，李依理帶著孩子在機場滯留8個小時，改飛濟南，換乘高鐵才回到北京。

圖片出處：謝楠公眾號「Ｕ媽指楠」。

那一刻，我決定等電影真的開拍，就斷奶吧，不能這樣折騰他了。

真對不起啊，媽媽也有自己想做的事啊。

「對不起」這三個字里，有多少辛酸和無奈，只有職場媽媽自己知道。

03

在我們的讀者俱樂部里，經常有在家帶了幾年孩子重回職場的女性，跟我感嘆，雖然心裡有一團火，想把事業做好，無奈一孕傻三年，加上孩子的持續拖累，重回職場的路格外艱難。

我總勸她們，降低期待，把自己當新人。無論你生育前多牛，脫離職場就意味著重啟。別說跟職場連續性良好的同期男同事比，就算跟職場新人比，你過去的經驗都未必用得上。

我們能拼的只有定力、耐力和勇氣，用時間換好運；

我們身上最可貴的是「因為失去過而格外珍惜」的那份心氣兒。

這一關，難！

正因如此，一部分職業女性，不敢婚，不敢生；而另外一部分，則一入「生門」深似海，從此工作成路人。

有人對謝楠說，你票房這麼差，還不如回家伺候老公和孩子；也有人對我們說，你賺得還不如保姆多，趕緊回家帶孩子吧。

我們的社會，總有一種聲音：男人只會變老不會成熟，他們需要更多時間成長，而對女人的容錯率則低得多。

當男人失敗，人們說，不怕，還有很多機會；當女人失敗，人們說，你時間不多了，趕緊找個人嫁了吧。

04

最近，中年翻紅的男演員在微博上刷屏，吳京、沈騰、徐崢、雷佳音、潘粵明、黃渤等等，中年女演員，卻面臨著無戲可演。

作為全球女性職場參與度最高的國家，中國有3億職業女性，其中一半是80後、90後，她們中很大一部分人，正在面臨艱難的選擇：到底是生，還是升。

一方面人口老齡化嚴重，很多人說年輕人不想生孩子是對國家的不負責任；另一方面，生育的壓力和後果全部壓在女性頭上。

時代變化萬千，女性在生門面前依然孤獨無援，靠犧牲自己、忍辱負重，達到婚姻與事業的平衡。

當網友懟謝楠，票房這麼差，還不如回家帶孩子；當男同事懟職場媽媽，放不下孩子，幹嘛還要來工作；當男性津津樂道於女人的「一孕傻三年」，我想到了一句話——

如果我用你待我的方式來待你，恐怕你早已離去。

一方面，很多人說帶孩子沒什麼了不起，另一方面，越來越多的人不願意帶孩子。

即使在全球最早推出爸爸陪產假制度的瑞典，父親休產假的比例也僅僅達到30%，這個比例，最開始只有3.5%（數據來源：《大西洋(The Atlantic)》）。

在我國，很多省份規定男士可享5－25天（各省不同）的陪產假，但爸爸們通常會以工作忙、要養家為由，拒絕休假。

職場，是大多數人一生中最重要的一次長跑，延續性比能力更重要。

如果生育後的女性，回到職場，能收到更多的鼓勵、信任和機會，相信不會有那麼多人，糾結什麼時候生孩子，到底要不要生孩子。

女人、女兒、妻子、母親等等，是社會強加於我們的身份，每個人最真實、長久的身份，是成為自己。成為自己，不僅需要努力，更需要愛與支持。

請支持每一位經歷生門、重回職場的女性，給她們時間，重新啟航。

情感與社會關係中，對女性，最好的敬重，不是我養你，而是幫助你成為自己。

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