為了回歸初心，這次劉強東動真格的了，今年將淘汰10％的高管

如果一家公司在不停的進行社招，至少可以說明這個公司當前的發展還挺不錯。反之，如果一個公司在不停的裁員，甚至是大量的裁員，那最近的日子肯定不大好過。

近日在京東剛剛結束的開年大會上，劉強東正式宣布將會在今年年底淘汰10%的高管。至於怎麼進行淘汰，京東方面的解釋是使用末尾淘汰制。也就是說如果今年京東的高管沒能夠完成指定的業績，那麼最後的10%的高管將會面臨淘汰。京東現在擁有的員工人數多達18萬人，高管人數至少不會低於百人，那麼今年年底至少將會有十位高管出局。

一般的企業頂多淘汰5%，京東這次宣布的數量已經達到了其它企業的一倍。為什麼京東會突如其來的宣布使用末尾淘汰制呢？京東方便的回應則是為了回歸創立京東的初心。

雖然現在京東發展說不上難過，但也不容樂觀。

在劉強東事件發生之前，京東的市值高達600億美元。這是一個什麼概念呢？也就是京東僅僅還差幾億美元就變成了繼阿里巴巴、騰訊之後的國內第三大互聯網科技巨頭。不過後來的事情大家也都知道，劉強東回國之後京東的市值近乎腰斬了一半。

這還不是最難受的問題，最重要的是電商黑馬拼多多也在2018年宣布上市，拼多多的市值幾次都逼近京東的市值，甚至還有超越的趨勢。拼多多在短短三年就擁有了3億人的用戶，而京東辛辛苦苦了十多年才擁有3億人用戶。並且京東在去年的用戶數量不光沒有實現增長，反而還流失了八百多萬人，相信這其中大部分用戶都跑到了拼多多那裡。

為了改變當前的現狀，京東在2018年的最後一個月進行了業務架構調整，也在近日宣布使用末尾淘汰制，看來這次劉強東是動真格的了。接下來京東還將實行CEO輪值機制，進行前後台的協調運作，成立拼購部門與拼多多進行競爭。

成立了十年有餘的京東現在早就已經不再是一個單純的電商平台了，尤其是京東的物流業務更是挑了京東的大梁，未來京東還在向雲計算、數字金融等等方面發展。再反觀現在的拼多多，雖然拼多多的起勢很猛，但還足以完全威脅到京東的地位。不過互聯網這個行業誰又能肯定永遠不會被超越呢？

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