滴滴裁員兩千人，這兩千人卻樂開了花兒，甚至還被裁出了幸福感？

如果要說到裁員，想必大家都會聯想到各種各樣的為裁員而奔波的仲裁案件。畢竟很穩定的工作著，卻突然被告知明天不用來上班了，這放誰身上都會不高興，甚至還會影響自己未來的人生計劃。前幾日滴滴被曝裁員3000人，不過滴滴方面回應是真的，不過沒有那麼多，只有2000人。近日滴滴正式開始裁員，結果這被裁的2000人反而卻樂開了花，甚至還被裁出了幸福感？這到底是怎麼一回事兒呢？

網路上曝出消息，滴滴在裁員的時候補償了數倍的工資。面對這樣的補償，甚至還有員工在爭著被裁，也有員工想著辦法被裁。例如「上班故意遲到，希望領導能夠注意到我，然後把我裁掉。」不得不感嘆本是一件不開心的事兒，卻讓滴滴變成了「喜事兒」。

據悉滴滴裁員時補償的工資普遍都在3到5個月，而且裁員離職的時間是在3月底，滴滴還給員工留出了找工作的時間。並且三月份的工資不算補償，會單獨進行發放，如果你沒有休年假，還會進行雙倍進行補償。

其實滴滴這次採用的是N 1的裁員方式。這裡的N便是你一年十二個月裡面的平均工資，然後再乘以你在滴滴的工作年限，最後加1的便是一個月的補償。這樣算下來的話，N的數值肯定是大於1的。甚至還有員工爆料拿了三個月的賠償，總共有10萬多。

不過也有網友表示這種N 1 的裁員方式其實就勞動法裡面最普通的裁員的方式，而大家能夠高興成這樣，也能從側面看出當前國內違法裁員的案例之多。因為最普遍的裁員都是「軟」裁員，也就是不給你補貼，進行刁難你，讓你知難而「辭」。包括之前有個公司不願給女員工放產假，就故意把女員工派到偏遠的辦公地點。

滴滴作為當前國內最大的網約車平台，居然也會進行裁員，可想而知當前的網約車市場並不容易。尤其是滴滴在2018年虧損了113億元，平均每個月都要虧損近10億元，這放在那個互聯網公司身上都難以承受。也不知道未來的網約車應該何去何從。你對此事有什麼看法？歡迎發布評論到評論區。

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