警方督察兒子優異成績應聘父親單位卻被刷，警局：只要黑人殘疾人

據英國《每日郵報》2月22日報道，英國一名警局督察的兒子試圖加入他父親的隊伍，卻因為他是「一個無殘疾的白人異性戀」而被拒聘。

報道稱，2017年9月，25歲的馬修·弗隆向他父親所在的柴郡警察局申請成為一名警察，這是他一直以來夢想的工作。儘管面試進行得很順利，而且一名調查小組的檢查員告訴弗隆先生，他「準備得很好」，但是6天後他仍然和其他34名非殘疾白人候選人被告知拒絕聘用，而所有的黑人候選人都獲得了職位。

因為，柴郡警隊希望從少數民族等特殊人群中招募更多的新兵。後來，弗隆根據《平等法》對柴郡警方的歧視提出訴訟，並最終獲勝，這被認為是此類案件中的第一個成功案例。

圖：馬修·弗隆

在上周的一項裁決中，一位法官批判了柴郡警方在徵兵過程中優待具有「受保護特徵」的候選人（包括殘疾人、黑人或其他少數民族的候選人）的做法。

弗隆的父親不願意介入案件，不過他表示「警隊重視多樣性的做法非常正確，但這必須合法。可是他們並沒有做到。」 而英國警方高層表示，呼籲在法律的標準下，允許警方特別優待特殊群體候選人。英國國家警察委員會主席薩拉·桑頓說，除非做出改變，否則在未來的幾十年里，警察的隊伍將全是白人。

圖：弗隆的父親

弗隆在利物浦的仲裁法庭才被告知，2015年，柴郡警察局啟動了一項「行動計劃」，旨在招募更多的黑人、亞裔和女性警官。因為此前的政府審查顯示，該警隊擁有超過1400名的白人警察，卻沒有一名黑人，只有5名亞裔和4名混血警察。

圖：珍妮特·麥考密克

法庭文件指出，該警局的時任代理警察局長珍妮特·麥考密克（Janette McCormick）熱切地希望通過積極的行動打造一支多樣化的警察隊伍。

法官克萊爾·格倫迪指出：「珍妮特顯然是一個開拓者，她強烈認為警隊需要做出重大的改變。」 儘管到2017年少數族裔的警察人數有所增加，但該行動計劃的效果仍然不顯著。

圖：柴郡警局

格倫迪法官發現，柴郡警隊人為地設定了面試通過的低門檻，候選人只獲得了簡單的成功或失敗的回復，這意味著當一些人比其他人好得多時，優秀的候選人將被看做是一樣的，而軍隊則會優先錄用另一部分不一樣的少數族裔的警察。

因此，她指出，如果該部隊不採取行動，弗隆是可以在警隊獲得職位的，如今，他的確受到了歧視。柴郡警方可能會被要求在晚些時候舉行的聽證會上支付弗隆賠償金，警方表示將對調查結果進行複審。

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