幽默是人際關係的黏合劑，NASA需要有幽默感的宇航員

為了確保人類文明的存續,人類一定會千方百計的移居其他的星球,以目前的科技水平而言,移居火星是人們力所能及的唯一選項。執行載人登陸火星任務的宇航員們面臨著前所未有的挑戰和風險,除了宇宙射線和太空零重力對他們身體的影響和損害之外,他們還面臨著「社會和心理障礙」這一難關。背井離鄉的宇航員們一旦出現了社交和心理層面的問題,那麼他們的協同工作能力會大幅下降,甚至團隊會完全瓦解,無法「退出」這一任務的情況下,他們之間的關係、以及心理狀態會雪上加霜。

美國的行為心理學家諾希爾(Noshir Contractor)教授和同事們開展的一項名為「人類探索模擬研究」的試驗中,發現一些人必須在壓力較大的境況中共同完成某一目標和任務,很容易出現各種問題,比如團隊凝聚力斷裂的狀況,常常是兩、三個人與整個團隊拉開了距離,隨後整個團隊「土崩瓦解」了。若要確保載人登陸火星的任務萬無一失,患難與共的宇航員們必須克服「凝聚力斷裂」這一問題。

(火星)

人們的印象中,宇航員一般是嚴肅、沉穩、理智、專業、言出必行、膽大心細的人,比如美國宇航員尼爾.阿姆斯特朗(Neil Alden Armstrong)、再比如《星際穿越》中的男主角庫珀,這一類人比較容易贏得人們的信賴。然而,佛羅里達大學的人類學教授傑弗里.約翰遜(Jeffrey Johnson)認為,執行載人登陸火星任務的宇航員團隊中,不僅僅需要阿姆斯特朗這一類的成員,還需要一個愛開玩笑的「耍寶人物」,為期2年的火星征程里,這個「耍寶人物」的幽默感會成為整個團隊人際關係的黏合劑,團隊的士氣和凝聚力需要這個「耍寶人物」來維持。

美國科學促進會以「為火星任務建設一支必勝團隊」為主題的年會上,傑弗里.約翰遜教授發表了演講,他說一個團隊中有「耍寶人物」時,團隊的工作狀態最佳、團員們的人際關係和心理狀態最穩固,可以長時間的保持高昂士氣。日常生活中,人們非常願意和「耍寶人物」待在一起,他們妙語連珠、常常讓人們開懷大笑,和他們在一起工作的話會非常輕鬆和愉快,同理,「耍寶人物」也可以讓宇航員的團隊充滿歡聲笑語。當然,「耍寶人物」既要風趣幽默、又要是一名出色的科學家和工程師。

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傑弗里.約翰遜教授舉出了一則例證,之所以探險家羅爾德.亞孟森率領的探險隊成功的抵達了南極點,而探險家斯科特率領的探險隊卻失敗了,因為羅爾德.亞孟森的探險隊里有一位活躍氣氛的「耍寶人物」——一位名叫阿道夫.林德斯托姆(Adolf Lindstrom)的廚師。阿道夫.林德斯托姆嘻嘻哈哈、笑口常開,整天都高高興興的樣子,他還有各種各樣的辦法逗笑別人,使得整個探險隊士氣高漲,羅爾德.亞孟森在日記中寫道,阿道夫.林德斯托姆對整個南極探險隊的重要性超過了其他人。

斯科特率領的探險隊里就沒有「耍寶人物」,團隊凝聚力很差,遭遇幾次挫折之後,整個探險隊的士氣就跌入谷底,失敗在所難免。所以,傑弗里.約翰遜教授認為,前往火星的宇航員團隊中,也需要一名像阿道夫.林德斯托姆一樣的「耍寶人物」,這樣的人生性樂觀、招人喜愛,這樣才可以把眾人的心凝聚在一起。

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小考題:你認為自己的幽默感怎麼樣?有什麼逗笑別人的好辦法嗎?歡迎你留言討論。

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