跳槽風險很大，這五個方法，有效防止心思生亂

「跳槽」對很多企業來講都是災難，不僅浪費了自己的經歷，還會帶走企業的很多資源，其實，受影響最大的不是企業還是員工，都是跳槽的人對自己的人生都沒有一個準確的規劃，盲目的跳槽反而浪費了許多時間，如果不能遏制住自己的思想，對自己的發展反而不利。

【1】讓自己融入環境

讓自己融入集體的大環境中，多和身邊的同事交流交流，在剛入企業的前期是很難有集體榮譽感的，真正融入到集體的時候才會發現工作其實很簡單，在很多時候，換個心情比換份工作更重要。

【2】提升自己的能力

大多數人離職的原因就是因為工作太累了，最主要的原因還是因為能力不足，個人能力強的人接受能力也比較強。進入一家企業之後，很容易就會把自己帶入到工作中，做出成就獲得上面的認可。

【3】和上級領導溝通

如果是因為工作上的問題，導致自己不想在企業裡面發展了，可以合上及領導溝通一下，大多數人離職的原因就是因為薪酬不高或者是工作太累，每一個領導手下管理的人都是非常多的，他們無法照顧到每一個人，所以，很多東西都是需要你自己提出來的。

【4】實現自己的價值

進入一家企業之後，什麼都不要說，展現出自己的才華就夠了，相信用不了多久，企業裡面的人就會發現你的價值對你進行著重的培養或者是對你委以重任，在一家企業裡面能夠受到重用的人，無論如何都起不到離職的心思。

【5】卸載不需要軟體

決定人離職的因素就是手機上面那些亂七八糟招聘軟體，哪怕是你不想辭職，你也想點開看一看身邊的人工作情況如何，能夠拿到多少的錢，如果你的工作比別人累就會抱怨，如果你拿的薪酬比別人少你就會不滿，時間久了離職也是必然的。

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