導讀：領導阻撓，員工離職滿30天了還給安排工作，不做完不能走，怎麼辦？

職場上，很多人為了追求更高的收入和更快的晉陞機會，往往會選擇辭職跳槽。一般來說，員工在辭職前必須提前30天跟公司申請，這是每家公司都有的要求。如果你不提前申請，公司是有權力不讓你走的。當然也有個別員工在找到新工作後，寧可不要那個月工資也要走人，這種情況也不少見。

最近有員工在職場論壇吐槽，他說這家公司是我見過最差的工作交接，明明離職申請已經滿30天了，可是領導還是給我安排工作任務。當時領導還說如果不做完任務就不給離職證明，這種情況下該怎麼辦呢？看到這裡，筆者也忍不住吐槽，筆者認為：

1、領導這麼做不合理

領導想通過離職證明來要求員工完成工作任務，這本來就是不合理的要求。首先員工已經提前一個月遞交了辭職申請，領導就應該在這30天的時間裡來做好安排，如果領導非要留住員工，該員工完全可以自己走人，領導不會真的不給離職證明。要知道領導這麼做，肯定會耽誤該員工重新在好工作，即使仲裁的話，該公司肯定也會輸，而且還要面臨罰款，只是該員工會被耽誤不少時間而已。

2、一定要書面或者郵件申請

很多人在辭職的時候會犯這樣一個錯誤，尤其是那種在小公司上班的員工，他們只會跟領導提出口頭辭職，其實這是不正確的。如果我們想跳槽，一定要跟領導書面申請或者是給公司發郵件。即使領導想阻撓，他也是沒有道理的，不然就是違約。

你們怎麼看這樣的事情呢？歡迎寫在評論中。

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