恆大新賽季劍指「雙冠王」 ，許家印戰前動員講話引將帥紛紛表態

2月25日，廣州恆大淘寶足球俱樂部召開新賽季管理會議，恆大老闆許家印表示，新賽季恆大隊的目標就是奪取中超、亞冠雙冠王。恆大隊主教練卡納瓦羅隨後表示，恆大隊就是為冠軍而生的，這不是壓力，而是一種鞭策。許老闆確定了賽季目標，球隊今年需要的就是勝利。

卡帥表示，非常感謝許家印對球隊的支持。為球隊先後引進了10多名新球員，恆大今年幾乎就是一支新的球隊，但是傳承下來的傳統和目標永遠不改變。每一位球員每次穿上恆大隊服的時候，就證明自己是中國非常出色的球員，必須全身心、百分百的投入到比賽中，今年恆大隊需要的就是勝利。

作為老隊員的代表，郜林表示，非常感謝許老闆。為了球隊的建設和發展，許家印每一次都是親力親為，每一次動員和講話都為隊伍帶來全新的改變和積極向上的精神，讓隊伍時刻保持強大的戰鬥力。作為老隊員，陪球隊一路走過來，經歷了很多的榮譽，也受到一些挫折，但是恆大永遠是一支冠軍球隊，最大的對手只是自己。他同時對球隊的新隊員表示，能夠大家將恆大隊當做自己的家，每一個穿上恆大球衣的球員，要用心的愛護這個家，走到哪裡都感覺到自豪。因為，來到恆大，才證明自己是中國最好的球員。老隊員也好，年輕隊員也好，都要抓住機會，大家擰成一股繩，為球隊贏下更多的比賽。

張修維是今年恆大引進的年輕球員，他說：「非常高興來到恆大，我終於圓了自己的夢想」。他表示，管理會場擺放的16座獎盃對任何一個新加入的年輕球員來說都是一種極大的激勵，自己還沒有獲得過這些榮譽，希望儘快融入到團隊當中，讓冠軍繼續屬於恆大。

已經39歲的鄭智在2010年加盟廣州恆大，並在加盟恆大的第1個賽季，成為了球隊隊長。而從2011年開始，恆大便開始壟斷了中超冠軍，可以說，鄭智完整的見證了廣州恆大的崛起。鄭智表示，之所以到了這個年齡還在踢球，正是因為恆大提供的好平台，這裡不僅有老闆的鼓勵支持，還有優秀的團隊精神，在恆大踢球沒有任何後顧之憂。鄭智還鼓勵年輕球員，希望他們儘快融入，訓練的時候一定全力以赴，才能夠保持更好的狀態迎戰比賽。

對於許老闆所提出的「雙冠王」目標，鄭智表現得信心十足，他說：「來到這裡的目標和任務，就是要拿冠軍的，希望在老闆的鼓勵下，所有人團結在一起，把聯賽冠軍重新拿回來，亞冠冠軍再奪一次。」

剛剛被恆大納入麾下的英籍華裔球員布朗寧表示，非常榮幸加入恆大，自己已經迫不及待想披上球隊戰袍，為球隊實現新賽季雙冠王的目標奮勇拼搏。

以下是許家印的講話全文：

今天我們召開俱樂部新賽季管理會議，首先讓我們對新加盟俱樂部的球員及教練組成員表示最熱烈的歡迎。下面，我主要講三個方面：

第一，我們今年的目標，就是要奪取中超冠軍和亞冠冠軍。

我們2010年3月1日接手被降級、被託管、基本沒有球員的廣州足球隊，到現在已經十個年頭。接管當年我們就拿到中甲冠軍，打回中超。從2011年到2017年，連續七年拿到中超冠軍，並在2013年和2015年兩次拿到亞冠冠軍，九年共拿到16個冠軍。

去年，因為引援工作及隊伍老化兩個問題，沒有實現中超八連冠和亞冠三冠王的目標，我們感到非常遺憾。但是沒有關係，我們已經進行了認真的總結，花大力氣解決存在的問題，並大膽改革，更加從嚴管理，為俱樂部在新賽季及未來的發展奠定了非常好的基礎。

現在，我們有這麼優秀的教練組團隊，有非常高水平的外援，有能力出眾、經驗豐富的老隊員，這兩年我們又大力引進了一大批優秀年輕球員，再加上我們從嚴管理、獎罰分明的恆大管理文化，以及所形成的良好的企業文化，新賽季我們有信心、有決心、有能力，取得中超冠軍和亞冠冠軍。

第二，進一步加強隊伍建設，提升球隊整體戰鬥力。

今年我們首先是加強了教練組的隊伍建設，引進了高水平的體能教練、營養師、運動康復師，進一步提升了教練組的綜合水平。

另外，我們這兩年大力引進年輕球員，解決了球隊球員年齡老化的問題。一線隊的平均年齡，從去年的30歲，下降到了今年的27歲。

同時，我們進一步加大年輕球員的梯隊建設力度。我們的恆大足校是我們進入足球的第二年、也就是2011年開始建設的，2012年開學，第一批招收的7到10歲的小孩，現在已經14到17歲了；我們從2800多名學生中，選拔出U14、U15、U16、U17四個年齡段共100名精英小孩，到恆大足校西班牙分校接受訓練，每個年齡段25人。今年開始，我們舉辦馬德里足球冠軍賽，和馬德里72支最強的青訓隊伍周周打比賽，每個年齡段每年要打48場。目前，他們的比賽成績很好，比如U15六場比賽五勝一平、U16六場比賽三勝三平。

我們在青訓建設上不惜代價，持續投入。建學校花了19個億，每年還補貼1億多，到現在已經投入超過26億。去年開始，我們又實施所有精英球員學訓賽、吃住行全免費，去西班牙的孩子也是全免費，還配備了語文、數學、英語等各科老師，保證了他們在國外的文化學習。

梯隊起來了，隊伍壯大了，就必須堅定不移地實施大浪淘沙、優勝劣汰的隊伍建設理念，必須要有競爭機制。要形成這樣的良好機制，球隊就必須要給年輕球員提供多輪換的機會。只有這樣才能發現人才，培養人才。我們要求俱樂部每場中超比賽最多只上兩個外援，目的就是要給年輕球員提供更多的位置和機會，加快培養更多更優秀的年輕球員出來，為實現「全華班」奠定堅實基礎。

這裡我要特彆強調一點，實施競爭機制，一定要做到公平公正。不管一線隊、預備隊、二隊還是足校，各個隊伍的人才選拔，必須有一套科學合理的評估體系，必須做到公平公正。沒有公平公正，我們所有的制度、所有的培養計劃就成了一句空話。我們對各種不公平的現象，必須毫不留情予以堅決打擊。

第三，對球員提三點要求

一是對所有球員的要求。作為職業球員，必須要有強烈的榮譽感、集體感、責任感和強烈的進取心，這是對所有球員最基本的要求。做到這一點，一支球隊才能心往一處想，勁往一處使，才會有鬥志昂揚的精氣神。

在具體行動上，所有球員要做到嚴於律己，努力學習、刻苦訓練，不斷提升技戰術水平，球場上一定要精力集中，努力拚殺，必須有堅強的意志和強烈的團隊精神，只有這樣才能取得一場又一場的勝利。

另外，恆大鮮明的管理文化，就是獎罰分明、從嚴管理。今天出台的「三九」隊規，也就是「九必須、九不準、九開除」，這是在原來「三六」隊規的基礎上，進一步從嚴管理，對大家提出的更高要求。「三九」隊規是恆大隊的「軍規」，是鐵的紀律。希望所有球員一定要不折不扣地堅決遵守，希望球隊一定要不折不扣地堅決貫徹落實。

二是對老球員的要求。我們的老球員為俱樂部的發展立下了汗馬功勞，在比賽中積累了非常寶貴的經驗。希望大家再接再厲，不吃老本，煥發第二春，再立新功。要像鄭智那樣，生活高度自律，刻苦訓練，有堅韌不拔的意志和強烈的團隊意識，每場比賽都拼盡全力。同時，對年輕球員要做好傳幫帶，大家要愛護他們，幫助他們，培養他們。

我們今年開始實施「末位下放制」和「首位晉陞制」，對所有球員都是一視同仁的，是沒有任何年齡限制的。俱樂部永遠不搞論資排輩那一套，教練組要始終根據球員訓練狀態和比賽表現，決定誰上場、誰下放。所以說，你們每個老球員要煥發第二春，你們必須煥發第二春。

三是對所有年輕球員的要求。加盟恆大，是你們職業發展非常好的機遇。俱樂部有非常好的工作氛圍，年輕球員只有憑真技術、真能力、真水平、真實力等綜合職業素質，才能從競爭中脫穎而出。希望每個年輕球員抓住機遇，努力學習、刻苦鑽研，多向外援學習、多向老球員學習，不斷提升技戰術水平，錘鍊出自己堅強的意志、頑強拼搏的精神和強烈的團隊意識。希望大家在恆大這個非常好的平台上快速成長，早日成為球隊的中流砥柱，早日湧現出一批頂尖的足球新星。

最後，我堅信，俱樂部通過大膽改革，更進一步地從嚴管理，在全體教練員和全體運動員的共同努力下，我們的目標一定能夠實現！謝謝大家。

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