為何一些有才華的人很難在職場上得到重用主要有3方面原因

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我在企業上班的時候，曾經有一個同事，名牌大學畢業，工作能力非常強。那時，社會還沒有普及電腦。每個部門只有兩三台電腦，都是大家共用。這人很有才，愣是利用下班時間，做了一套公司的計劃系統，非常實用。可是這麼優秀的人，竟然得不到提拔，眼看著身邊的同事一個個成了他的領導，於是憤而辭職了！

有才華的人，為什麼就得不到重用呢？主要有三個方面的原因。

一，太優秀了。

古人云，木秀於林風必摧之。一個人如果太優秀，別人不會的，你輕車熟路;別人做不了的，你手到擒來。如果再不知道收斂鋒芒的話，不但同事嫉妒你，領導也會提防你。你這麼優秀，讓領導感覺受到了很大的威脅。領導都防著你了，能給你創造機會嗎？提拔幹部的時候，能推薦你嗎！

二，太高傲了。

人只要一有才，就容易犯恃才傲物的毛病。工作中難免就會瞧不起這個，看不上那個。聽不進別人的意見，容不下別人的觀點，領導批評兩句，要麼鬧情緒，要麼頂兩句，這樣一來，人際關係就會很緊張。既沒有領導信任，又沒有群眾基礎，怎麼可能重用你呢！

三，太剛直了。

有才華的人，普遍比較倔，有的人甚至剛直不阿。看到不順眼的事就想說兩句，看到不順眼的人可能就不給人家面子。有時領導做錯了，也敢當面指出來。這讓領導感覺如芒在背，還沒提拔你，就如此不給領導面子，要是當了領導，那還得了。所以不打壓你就算不錯了，想提拔重用，門都沒有！

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