贏在2019，四大職場應聘秘籍助你找到人生轉折點

一年之計在於春，又到了春季招聘的時間。正在求職的朋友們準備好了嗎?

怎樣才能在眾多的求職者中脫穎而出，今天就讓轉折點直聘來為您支幾招。

擺正心態

我們總能聽到一些聲音：「今年工作不好找」「今年的就業形勢不容樂觀」……

其實，找工作說難不難，說容易也不容易。只要大家的心態擺正了，有自己的目標和理想，找工作也不是難事。

關注信息

找工作最應該關心什麼?工資?

找工作最應關注的不該是工資，而是這份工作能不能給你一個更好的未來。下面，一起看看找工作究竟應該關注哪些信息。

1

【崗位匹配度】

一定要明確自己到底喜歡什麼，可以結合您的性格、優勢、特點來想一下，找出您更想要從事的崗位。明確了想從事的崗位後，就要找到這個崗位的要求是什麼，需要掌握些什麼技能，如果匹配度很高還好，如果匹配度很低那就要考慮自己還有哪些地方欠缺，得抓緊學習了。

2

【工資報酬】

找工作最先想到的肯定是工資，但是招聘打出來的工資往往是月薪。在這裡舉個例子，小張的月薪5000，公司保證每年十六薪，每年浮動獎金是年薪的25%，小王月薪6500，每年固定薪資是十二薪， 浮動獎金是1-2個月工資。那麼長期算下來，拿到手工資多的是月薪不高的小張。所以，單純的看月工資來衡量哪個公司待遇更好，是不明智的，最正確的是看年度薪酬包。

3

【工作內容】

工作內容代表了工作自身的質量，包括工作的多樣性、挑戰性、重要性以及其意義。不要看職位上寫的花里胡哨的，其實都沒有用。選擇工作最需要考慮的就是提升工作內容的重要性，因為工作越重要，可替代性越低，您的工作價值就越高，薪資自然就會更高。

4

【職業發展】

了解崗位定位，未來三到五年的發展前景也是十分重要的。比如，有些同學畢業以管理培訓生的身份加入公司，經過三年的輪崗，很自然就成為經理級別。而有些同學一個崗位做七八年也沒有發展。這可能是崗位定位問題，也可能是本身公司就沒有發展前景，極端的說入職的時候的崗位就是終身崗位。

簡歷

簡歷有多重要就不用強調了，一份精美的簡歷是很有必要的。

簡歷一定要簡潔大方，用語不要拖沓，一定要寫明自己的競爭力和優勢所在。

而且，如果應聘不同的崗位不要用同一份簡歷，要針對不同的崗位來定製不同的簡歷。

下面看看寫簡歷時要注意的地方：

1

【個人信息要完整】

個人信息包括基本情況(姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯繫方式等)和教育背景(按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程，以及所參加的各種專業知識和技能培訓)。

2

【工作意向要明確】

寫明您投簡歷的目的是什麼?最想競聘什麼崗位，為什麼?千萬不要上來就選什麼總經理什麼的，會讓人覺得好高騖遠。

3

【工作經歷要清楚】

工作經歷是必不可少的一部分，也是許多HR關注的點。按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。建議使用序列的方式，就是1、2、3這樣順序下來，千萬不要混在一起。切忌這部分不要抄襲，不要雷同，因為這個可不是純屬巧合。

4

【其他內容要精練】

其他內容也是一個加分項，包括個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等，作為應屆畢業生寫的時候不要流水賬一樣，要寫重點，簡明扼要，不要寫成故事或者小說的感覺，不要擔心寫得太少，根據實際寫就好。

面試

找工作是一件令人頭疼的事情，尤其是面試這一過程，相信不少人非常討厭面試，內心十分渴望直接入職工作，但事與願違。下面，一起看看怎樣才能在面試中得高分。

那麼，面試中如何讓自己閃亮?

面試是推銷自己的好機會。想要脫穎而出，不僅僅是靠教育背景和微笑，一定要將自己簡歷上的內容體現出來，尤其是工作經歷這一塊，即使您的工作歷史只包括零工或者短期實習。此外，還應該能夠給出一個可靠的答案來回答「為什麼你對這份工作有興趣?」

「自己的缺點」該如何回答?

在職業生涯初期，很明顯的一個弱點是缺乏經驗。當被問及這個問題時，很多人容易脫口而出「溝通」。這個問題沒有標準答案，也不需要當場證明。所以，建議您回答需要改進的領域或技能。例如，可以這樣回應，「我相信我可以提高我的效率。在我開始任務前，我需要更多地思考開展工作的過程。」

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