小米組織架構調整成立技術委員會 強化技術引領 增強互聯網成色
【TechWeb】今日，小米集團組織部下發正式文件，宣布了最新一輪組織架構調整，任命了崔寶秋為集團副總裁，集團技術委員會主席，並且在核心管理崗位上共任命了14名總經理、副總經理，這也是繼去年9月成立集團組織部、參謀部以來，小米規模最大的一次組織架構調整。
雷軍在內部會議上指出，要繼續強化技術立業，技術事關小米生死存亡，是小米持續發展最重要的動力和引擎。雷軍在內部強調，安排崔寶秋挂帥集團技術委員會，是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，並帶領公司探索未來技術趨勢。
同時從組織架構層面加大了對AIoT戰略推進的力度，新成立人工智慧部、大數據部、雲平台部直接向CEO彙報。此外，小米再次對互聯網業務進行了組織架構調整，增強了公司的互聯網成色。新成立互聯網五部，負責海外基礎應用的本地化，瀏覽器，信息流業務以及海外互聯網商業化；新成立互聯網商業部，負責國內互聯網業務商業化規劃以及目標達成。
資料顯示，此次被任命為集團副總裁、集團技術委員會主席的崔寶秋博士，本科畢業於武漢大學計算機系，擁有美國紐約州立大學的計算機博士學位。加入小米之前先後就職於IBM矽谷實驗室、和領英，從事資料庫、搜索引擎、機器學習、大數據、社交網路等領域的技術研發和管理工作。2012年6月加入小米，組建小米人工智慧與雲平台團隊。
雷軍在內部強調，籌建集團技術委員會是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，並帶領公司探索未來技術趨勢。
在本次組織架構調整中，新設了互聯網五部和互聯網商業部直接向CEO彙報，將發力互聯網業務商業化和國際化。而為了AIoT戰略更快速推進和落地，新設人工智慧部、大數據部、雲平台部，均直接向CEO彙報。
此次調整延續了去年9月小米組織架構調整的思路：管理再升級，讓更多年輕人走上前線。雷軍曾表示，要著手培養、提拔一大批年輕的管理幹部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。此次調整正是這項工作的延續，新任命了15名管理幹部。
（Suky）
