小米組織架構調整成立技術委員會，加強互聯網成色

雷鋒網2月26日消息，今天，小米集團組織部下發正式文件，宣布了最新一輪組織架構調整，任命了崔寶秋為集團副總裁，集團技術委員會主席，並且在核心管理崗位上共任命了14名總經理、副總經理，這也是繼去年9月成立集團組織部、參謀部以來，小米規模最大的一次組織架構調整。

雷鋒網了解到，此次組織架構調整，雷軍在內部會議上指出，要繼續強化技術立業，技術事關小米生死存亡，是小米持續發展最重要的動力和引擎。雷軍在內部強調，安排崔寶秋挂帥集團技術委員會，是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，並帶領公司探索未來技術趨勢。

同時從組織架構層面加大了對AIoT戰略推進的力度，新成立人工智慧部、大數據部、雲平台部直接向CEO彙報，提撥了一批年輕的技術管理人才，為小米全面落實「手機+ AIoT」雙引擎戰略打好了組織建設和人才儲備的基礎。

此外，小米再次對互聯網業務進行了組織架構調整，增強了公司的互聯網成色。新成立互聯網五部，負責海外基礎應用的本地化，瀏覽器，信息流業務以及海外互聯網商業化；新成立互聯網商業部，負責國內互聯網業務商業化規劃以及目標達成。

小米組織部長劉德指出：「新增一些列部門向CEO彙報，可以理解為向集團總部彙報，組織部和參謀部會協助雷總進行管理，幫他分擔管理工作。在集團總部對業務管理顆粒更細的同時，讓雷總的精力更聚焦在戰略方向和核心事項上。」

此次，崔寶秋以集團副總裁的身份挂帥小米集團技術委員會。資料顯示，被任命為集團副總裁、集團技術委員會主席的崔寶秋博士，本科畢業於武漢大學計算機系，擁有美國紐約州立大學的計算機博士學位。加入小米之前先後就職於IBM矽谷實驗室、雅虎和領英，從事資料庫、搜索引擎、機器學習、大數據、社交網路等領域的技術研發和管理工作。2012年6月加入小米，組建小米人工智慧與雲平台團隊。對於小米的大數據積累、安全與隱私保護以及人工智慧做出突出貢獻。

雷軍在內部強調，籌建集團技術委員會是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，並帶領公司探索未來技術趨勢。此前，小米曾設立質量委員會，雷軍親自擔任主席，並且在上市後任命顏克勝為集團副總裁，兼任質量委員會主席。在設立質量委員會後，小米質量工作取得長足進步，2018年獲得了中國質量協會質量技術一等獎，成為了首獲中國質量領域最高獎項褒獎的互聯網公司。

此前小米9發布，雷軍也對外表示，外界嚴重低估了小米的技術成就和研發難度，小米在2018年前9個月投入了40億元的研發費用，在AI領域投入了1500人，相機部門投入了幾百人。事實上，小米在手機業務上創新不斷，首創了全面屏手機小米MIX，引領了手機行業的發展方向，還大膽創新陶瓷工藝，開創了多款彩色陶瓷在手機上的應用。

在本次組織架構調整中，新設了互聯網五部和互聯網商業部直接向CEO彙報，將發力互聯網業務商業化和國際化。而為了AIoT戰略更快速推進和落地，新設人工智慧部、大數據部、雲平台部，均直接向CEO彙報。從2018年9月第一次重大組織架構調整，設立四個互聯網事業部，這次又新增了兩個互聯網事業部。

根據2018年第三季度財報，小米互聯網業務收入達47億元，同比大漲85.5%，其中海外互聯網業務更是成果初顯，佔到了整體互聯網業務的4.4%。此次組織架構調整，將為小米互聯網業務提供必要的組織支持和人才儲備。

為了AIoT戰略更快速推進，小米新設人工智慧部、大數據部、雲平台部，一大批年輕的技術骨幹成為領頭人。截至2018年9月30日，小米AI智能助理小愛同學累計激活設備約1億台，月活躍用戶超3400萬，累計喚醒次數超80億。

小米方面表示，此次調整延續了去年9月小米組織架構調整的思路，管理再升級，讓更多年輕人走上前線。雷軍曾表示，要著手培養、提拔一大批年輕的管理幹部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。此次調整正是這項工作的延續，新任命了15名管理幹部。繼去年9月成立集團組織部後，組織建設已成為雷軍的戰略抓手。

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