小米調整組織架構 從戰略高度和組織保障強化技術引領

北京時間2月26日晚間，小米集團發布全員郵件，公布了小米集團最新的組織架構調整。小米方面表示這次的調整是既定梳理的延續，是小米從戰略高度、組織保障兩方面去強化技術引領，同時把 AI、大數據、雲服務業務以及互聯網業務進行進一步梳理。

根據最新調整，小米成立集團技術委員會，並任命崔寶秋為集團副總裁、集團技術委員會主席，還在核心管理崗位上任命了14名總經理、副總經理。小米從組織架構層面加大了對AIoT戰略推進的力度，新成立人工智慧部、大數據部、雲平台部，均直接向CEO彙報，並提撥了一批年輕的技術管理人才。此外，小米再次調整互聯網業務，新成立互聯網五部，負責海外基礎應用的本地化、瀏覽器、信息流業務以及海外互聯網商業化;新成立互聯網商業部，負責國內互聯網業務商業化規劃以及目標達成。兩個新部門也都是直接向CEO彙報。

小米聯合創始人、高級副總裁、小米組織部部長劉德還接受了媒體採訪，回應稱這次的調整出自一整套策略規劃。先是組織部、參謀部的成立，強化了小米的總部職能，增強小米「大腦」。同時，小米也一直在強調提拔年輕幹部，強調公司對品質、技術創新的重點投入，並且把業務結構梳理得更清晰、更合理，讓管理架構更強健、管理顆粒更細緻。

這次的調整是既定梳理的延續。讓小米從戰略高度、組織保障兩方面去強化技術引領，同時把 AI、大數據、雲服務業務以及互聯網業務進行進一步梳理。因為小米一直堅持較為扁平和去 title 的管理風格，所以集團副總裁及以上高管人數一直都特別少。如果新增一位高管，那肯定是配合重大戰略動作。

自小米 IPO 之後總共有三次新的集團高管任命，第一次是集團質量委員會主席、集團副總裁顏克勝，第二次是從外部引入的集團副總裁、Redmi 品牌總經理盧偉冰，第三次就是集團技術委員會主席、集團副總裁崔寶秋。

這次技術委員會的成立是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，並帶領公司探索未來技術趨勢。小米這個企業一直特別重視工程師文化，並且小米的技術範疇覆蓋複雜寬廣，涉及硬體、軟體、AI、物聯網、互聯網服務、電商服務等，這也就更加需要一個強有力的組織來統籌維護技術方向的預判、融合，並推動快速發展創新。

互聯網的相關業務的擴大也表明小米在不斷的鞏固擴大自己的互聯網屬性，相比硬體業務，小米的互聯網業務變現起步嘗試要晚不少。現階段的小米主要還是以做好用戶體驗為前提，開發出更好的產品。另一方面小米的互聯網和 IoT 設備也開始進軍海外市場，並發布了多款產品，從去年 Q3 財報里也能看出，海外業務剛開始起步就很快就佔到互聯網收入約 10% 的比例。

小米從2018年9月第一次調整設立四個互聯網事業部，這次調整又新設了互聯網商業部和互聯網五部，從中也能看出小米對於互聯網部門以及海外市場和本地化服務的重視。

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