職場鐵律：在公司怎麼處理人際關係的？這一個方法受用一輩子！

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很多人都發愁在公司里該如何處理人際關係，其實很簡單，那就是廣交朋友，而交朋友靠的就是兩個字：信任。孔子兩千年前早已為世人留下警句：「吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？」信任如水，最怕泛起漣漪，信任如鏡，最怕出現裂縫，人與人之間能否走得長遠，一看人品，二靠信任，人品讓彼此靠近，信任讓彼此相守。

信任是交往的基礎，信任是相處的前提，信任是無需防備的感情，信任是沒有猜忌的關係。人與人之間有了信任，也必定會成為無話不談的朋友，在公司里也是一樣，你相信別人，也讓別人相信你，做事不違背別人的原則，別人有事也要欣然幫忙，這樣才能在公司更好的發展。那麼該怎樣和別人建立信任呢？你要從交往的長度、頻度、深度入手，一步一步建立與別人的信任關係。

1.長度

長度指的是時間，老話常說「日久見人心，路遙知馬力」，時間越長，相處的也就越融洽，信任度也就越來越強，就像一杯老酒，你釀的時間越長越好喝，這是一個道理。

2.頻度

頻度是指人與人之間的互動次數，你與別人認識的時間很長，但是從來不來往，甚至從來沒說過話，那麼你憑什麼想要得到別人的信任，想要得到別人的信任，一定要和別人多來往，多溝通，多交心，這樣對方才能把你當做「自己人」，而不是「陌生人」。

3.深度

深度就是交往的層次要深，一步一步的讓對方能夠向你敞開心扉，就想無話不談的閨蜜一樣，像剝洋蔥似的一層一層剝開對方的小世界，這樣你們交流的內容才會更加「走心」，自然也會更加信任對方。

總的來說要想與別人建立信任就一句話：在一段很長的時間裡多和對方做更頻繁更深入的互動。信任建立起來了，對於發展人際關係很有幫助，但是還不足以在公司「立住腳」，你還要在公司打造屬於自己的「人際圈」，那麼該如何在公司擴展人脈，立住腳跟呢？下面我說的這個方法會讓你受用一輩子！

這個方法就是學會推薦：

1.推薦自己感興趣的內容

每個人都有自己的興趣和愛好，如何把自己的興趣和愛好向朋友分享並讓朋友接受是一件大學問，你可以向朋友推薦自己喜歡的一個電影，一首音樂或者一個參觀，並和他一起分享，同時也要接受朋友的推薦。

2.推薦一些想去的地方

一成不變的生活真的很無趣，但是旅行可以改變這一切，遇到的每種世界，都將讓人生多一篇故事。你可以和朋友推薦一些自己想去或者好玩的地方，然後和他一起來一場說走就走的旅行，促進你們的感情。

最後我們再來梳理一下今天所講的內容吧，要想在公司建立良好的人際關係，就要廣交朋友，要從交往的長度、頻度、深度入手，一步一步建立與別人的信任關係。建立信任之後還要鞏固關係，方法只有一個，那就是學會推薦，可以推薦自己感興趣的內容，也可以推薦一些想去的地方。

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