為什麼新人工作一兩年就想辭職跳槽？

春節已經正式結束，很多人已經走入了新的生活，和新的崗位，這是一個職場常態，每年新年年初都會是崗位缺人的高發期，不難發現即便是一個看上去再踏實，性格再無所求的人，也會出現頻繁跳槽的現象，根據人事崗位經驗，一個新人入職後大約都會在2年左右的時間出現心態的浮動，開始不滿，開始懈怠，甚至開始騎驢找馬尋找新的工作，那麼這是什麼原因，人既然習慣安穩，為什麼又要這樣不斷的去尋找新的環境重新適應呢？

或者待遇薪水問題是關鍵，但卻不是唯一的核心原因。員工在剛剛入職一定也是滿懷憧憬和信心的，甚至打算投入全部精力站穩腳跟，可以安穩踏實的繼續過日子之餘再有點小成績，和也小業績。也有不少人會希望干到退休為止，因為省心省事。

所謂隔行如隔山，不管是新畢業，還是跳槽來到的新崗位，在崗前培訓都是一樣的，而往往公司也會對新人給予頗多的理解和寬容，同時給予相對的助力。

但隨著時間的延伸，會逐漸要求獨立完成，甚至身兼數職，一個蘿蔔多個坑的有所擔當，不會有人永遠成為誰的拐杖和導師，並且會根據工作年限，無論在工作強度，還是工作品質，要求都會相對的提升，這個時候，人的適應能力就會展示不同的反應，一些不能適應轉換，安逸享受初期待遇的員工就會發生不適心理。

這也是很多離職人內心的聲音，那就是越干越沒意思，其實就是想跳脫充滿不舒適的環境、重新出發，去找尋那最初的感覺。在離職人心中多會認為是自己被不公平的對待，所以才會心生不滿和抵觸心理。另外有人的地方就會有是非，小人更是無處不在，當已經產生情緒的時候，再遭遇算計，就更加劇了離開的決心。

而大多人在經歷對職場預期的2年後都會經歷這樣的感受：

對於面試時的許諾感覺自己上當受騙，這家公司環境差，制度差、老闆人更差，而且根本不懂得識別忠奸，無法繼續生存。

覺得很受挫，壓力太大、工作太多、可能自己能力不夠、而且回報率感覺不成正比，所以不適合這份工作。

覺得很困惑，是想好好努力，但這個工作的狀態不是自己想要的生活，雖然仍然不知道自己最期待的生活是什麼。

身邊人有跳槽的，而且職位已經晉陞所以蠢蠢欲動，深信樹挪死人挪活。

找不到新目標，先努力做好自己的工作，再去一邊思考自己的人生意義…

其實歸咎真正原因，能夠讓人在兩年後離開的核心問題

1、錢給的不夠，活還多。

2、人際關係無法相處，錢還不多。

3、想要更好的生活，卻在里只能僅供溫飽。

4、能力不足，待過了助力期，要求太多無法滿足公司需求。

所以一個員工的離開不完全是個人心態，也會有公司管理上的缺失與不足，所以一個團隊想強大，首先從用人開始，一個人想成功發展也要從自身尋求原因，不停的跳槽無法解決不了根本問題。

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