企業招工不要「貪戀」過去的容易

長江日報 文丨楊於澤

春節後，各地招工難的新聞多起來。有的企業抱怨，月薪過萬元卻應聘者寥寥。還有報道說，現在80後90後寧送外賣不去工廠；有媒體擔憂，如果任由「寧送外賣不去工廠」的觀念蔓延，實體經濟特別是製造業的發展、轉型、升級都可能會面臨更大挑戰。

種種報道和議論，基本上是一種企業視角。招工的時候招不到人，就嚷嚷。但人到哪裡去了呢？還不是去上班、掙錢養家去了。如果我們換一個中立的視角，就會看到現在年輕人就業的方向、機會多了，這是社會進步。

提到企業招工，現在的報道口徑老是「招工既貴且難」「月薪過萬應者寥寥」之類，都成老生常談了。言外之意，似乎是給你月薪過萬，「按理」你就得來排隊應聘。一些企業通常會提前到高校自我推銷，向大學畢業生許諾起薪及其他待遇，但據說月薪過萬其實需要經常加班加點。

的確，企業曾經有過招工容易的黃金時代，工人沒日沒夜地加班加點，收入很低，社會保障更談不上。中國人口多，勞動力供應充足，那是一個買方市場，企業憑藉優勢地位儘可能壓低勞動力成本，這是市場使然。既然是市場經濟，現在打工者就業門路增加，勞動力市場由買方市場變成賣方市場，勞動力變俏了，企業招工不易，這是不可逆轉的趨勢。老是沉湎於過去，老是埋怨現在「招工既貴且難」，其實是刻舟求劍。

自然我們不能迴避部分企業招工難的問題，正確的認識有助於我們積極應對，錯誤的認識會讓我們表錯情、誤人誤己。總有人指責80後90後「寧送外賣不去工廠」的觀念，覺得新一代不如父輩吃苦耐勞，這是認識誤區。我們國家的經濟發展了，社會進步了，年輕人不進工廠送外賣，這是他們的自由。企業招工難不是中國勞動力減少，而是人們另擇高枝了。送外賣，照樣是賺辛苦錢，照樣是靠誠實勞動吃飯。

招工難是我國經濟領域的一種表面現象，背後其實是中國產業轉型升級的現實，本來是好事。過去有很多企業承接紡織和服裝訂單，紡織和服裝加工曾是很多地方的支柱產業。這是些初級加工業，投資門檻很低，有不少人靠辦廠發了財。現在招不到人，有兩種應對策略，一是關廠轉行，二是把工廠搬到勞動力豐富、人力成本低廉的地區去。既然招不到工，關門或搬走不會造成工人失業。江浙是國內發達地區，如果硬要在那裡辦廠，就別怪「招工既貴且難」。

想要年輕人願意當工人，關鍵還是收入、待遇、職業聲望、工作穩定性等因素。以前中國國企就是一個社會，有學校、醫院、工人俱樂部、療養院，工人工作穩定，待遇擺在那裡，很多年輕人樂於當工人。現在很多企業跟工人是一鎚子買賣的關係，企業不能給年輕人穩定的職業預期，年輕人憑什麼非要在他那一棵樹上弔死？如果工人收入高起來、受人尊重，藍領職業就會重新成為香餑餑。指責年輕人擇業的觀念、職業選擇是沒用的。

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