「海外經歷」：本土博士的傷
春節過後，剛剛降溫的校園招聘市場再次升溫，不少年輕人迎來了「春招」戰役。
在眾多招聘信息中，「具有海外學習經歷者優先」這句話常常出現。而對於正在應聘的博士生來說，這句話將同等條件的年輕人劃分成「水火不容」的兩個群體：
「本土博士」與「海歸博士」
一項「海外經歷」的要求，往往成為本土博士進入理想高校就職的「絆腳石」，即使進入高校工作後，沒有海外經歷的他們也時常承受著打折的待遇和周圍的偏見。
「海外經歷」：本土博士的傷
對於博士生來說，進入高校就職是十分普遍的一條職業道路。然而對於不少博士來說，「海外經歷」成為他們繞不開的話題，甚至是一個必選項。
天津大學理學院2016級博士生王聰即將畢業，在母校讀了8年的她學術背景出類拔萃——發表的國際論文3篇被選入期刊封面，累計影響因子達76，獲校級以上榮譽15項。如今，她正在就業和出國深造中猶豫不決：「出國深造也是為了回來。如果沒有出國留學的經歷，一些人才計劃是沒辦法申請的。目前也有一些針對本土博士的政策和計劃，但是名額非常少。我們這些應屆本土博士，如果應聘和自己畢業院校檔次差不多的學校，常常職位會降低；如果都投同一個職位，海歸肯定會被優先錄用。」
近年來
不少地方和高校在引進博士時
不再明文規定必須是海歸博士
但「具有海外學習經歷者優先」
這一要求仍然或明或暗地
存在於各種招聘信息中成為本土博士跨不過去的坎兒
（圖片來源：北京大學人事部官網）
（圖片來源：浙江大學馬克思主義學院官網）
例如，2019年北京大學新聞與傳播學院招聘啟事中提到，助理教授/副教授/長聘副教授/教授崗位要求「有海外學習工作背景的優先」。浙江大學馬克思主義學院在2019年1月發布誠聘海內外英才的公告中寫道，講師崗位要求「有海外著名高校留學或博士後經歷者優先」；吉林師範大學2018年招聘高層次人才計劃中，計算機學院軟體工程專業教師等理科類崗位要求「有海外學習或留學經歷者優先」。
「海外經歷」的陰影
還延續到本土博士的工作中
於澤遠博士畢業於中國農科院，如今在一家科研機構工作。她表示，本土博士和海歸博士待遇方面的差別依然存在。「理工科的海歸博士一般會申請一些人才計劃，國家對理工科的項目資助支持都非常大。有海歸頭銜，能得到像安家費之類的更好的待遇」。
潘峰是一個國家重點實驗室電氣專業畢業的本土博士，現在湖南一所省屬一本高校就職，已經工作了3年半。在他看來，不少高校在招聘時較少公開要求必須是海歸，但是在高校教師評職稱時仍有不少對海外經歷的要求。「所以我工作3年後就出國訪學了。我們學校聘副高必須有半年的海外經歷，正高一年，對我來說壓力還是挺大的。」潘峰說。
（應受訪者要求，於澤遠、潘峰均為化名）
然而隨著我國高校學術水平的不斷提高
「唯海歸論」已經開始淡化
人們漸漸發現「海歸」這一標籤
不再是萬能鑰匙
在學術道路上
真本事才是試金石
作者|中國青年報·中青在線記者 葉雨婷 實習生 耿孟泳貞 徐司羿
來源 |中國青年報 (2019-02-25 05版)
編輯 | 徐司羿
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