HR人品圖鑑

我們常常把面試官看得很神聖，以為他們個個是伯樂，能透過我們普通的外表發現深埋了20幾年的閃光點。等到真正去面試才發現：優秀的面試官各有各的好，只是你一般都遇不到。常聽各路面試官對求職者的吐槽，可又有多少面試官讓求職者滿意的呢?

今天，Uni醬採訪100位候選人

記錄各自遇到過的奇葩面試官

並進行獨家分類整理，收錄成這本

面試官品類大全

-打開需謹慎-

今日重磅福利

卷一

腦迴路崩塌型

面試官問：你平常用什麼語言？

我說：Python多一些

面試官說：太好啦!問你幾個不熟的

你說一下JAVA吧

卷二

慈母型

進門的同時、手裡一定端著一杯熱水

（部分養生愛好者還會泡上菊花枸杞）

非常熟絡的招呼你快坐下

不看簡歷，一臉慈祥的開始端詳你：

「早上幾點起的？」

「過來路上方便嗎？」

「處對象了嗎」

「我認識個小夥子/小姑娘特別適合你！」

卷三

「教做人」型

捏著簡歷逐條吐槽我

從打扮到妝容從頭到腳一點不剩

苦口婆心勸告我這個職業規劃思路要不得

這個也要不得

那個也要不得

人生路漫漫，這樣走最好

並且3倍語速讓你完全阻止不了

卷四

佛系本佛型

我剛坐下，面試官看了一眼我的簡歷

「我沒啥好問的，你有要問我嗎？」

卷五

熱情活潑型

上來先跟我分享了剛剛發生的辦公室趣事

接著聊了一小時我的Love Story

結束還跟我要微信...

呵呵

「能看下你的朋友圈嗎？」

「異地戀很辛苦吧？」

卷六

掛羊頭賣滷肉型

「A職位已經滿了

你要不試試B職位吧」

「朋友，XXXX了解一下？」

卷七

謎之害羞型

就算彼此正面對坐

也只會在進門時掃你一眼，剩下時間

看牆、看地、看草、看魚、

就是不看你

所以，在家打電話溝通不好么

卷八

汪峰附體型

自我介紹之後，第一句話問我：

你的夢想是什麼？

頓時懵逼。

我的夢想是不用上班、環遊世界，

您能給？

卷九

霸道總裁型

「你過來面試吧，

我們是XX公司，一會兒給你郵件。」

？？？

您是馬雲爸爸？

確認過眼神，你就是我要找的人

卷十

「是個狠人」型

你的情況我已經了解了

我覺得你非常適合這個崗位

下午入職怎麼樣？

現在先熟悉一下這個方案

我：

不是應該有提問面試官的環節？

……想見四樓的HR

結尾Uni醬決定要上一個價值：吐槽這麼多，無非是想看看如何提高自己的認知，同樣的學校，同專業的同學，畢業幾年之後，差距開始越來越大。這個差距真的不僅僅是薪資（當然這個是一個區分要素），更可怕的是認知。其實說白了，社會上大家都是出來「賣」的，你的社會價值，也就是別人願意出多少錢買你，今天我們來看大家的價值被什麼決定，不如想想如何計算自己的價值，其實我們在做人才測評的時候，經常會用到冰山模型：

圖片來源：UniCareer自製

根據這個模型，你可以看到，你個人能夠創造多大的價值其實離不開3個問題：

1.你的表層的知識技能（UniCareer定義這個為硬技能）也就是可以後天習得，並且很容易讓人區別和顯露的才能；

2.你的深層的能力（UniCareer定義這個為軟性認知技能）也就是不僅僅是後天或者先天的問題，是需要長時期的周期培養，甚至需要閱歷，相對隱形，並且會隨著認知不斷升級，比如思考和推理能力；

3.你的價值觀，性格，天賦：其實這個有個點有的人不承認，三歲看老是真的很對的一句話，因為你的性格是非常小的時候根據生長壞境就埋下伏筆了，性格決定行為和處事底層邏輯，這個在你遇到困難和大的挫折的時候，最為明顯；

但是，最後一個其實對於一個成年人來說，很難察覺和自我察覺，也非常難改變，就好像你要改變一個男生的所謂「大男子主義」，是一件特別難的事情，他媽媽和他一起18年都沒有改變，這和出身，選擇，運氣都交織在了一起。

事實上，技能型是大多數應屆生的類型，天花板很明顯：企業願意為技能人才支付的費用，代表了市場上該人才的稀缺性，技能不行，可以用能力補，但是能力不行，其實是對人很大的否決項。

今日福利

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