不打無戰略的營銷戰，職場高效求職也一樣

山走不到我這裡，我就到它那裡。

——亞歷山大

春節過後，是職場人求職高峰期，我到底該如何更高效地找到工作呢？這個問題一直困擾這很多職場人。

就在昨天，一位職場朋友找老王諮詢，說自己在近20天內，連續投了500多個職位，幾乎石沉大海，非常焦慮，不知道該如何才能更高效地找到工作？

根據老王十多年獵頭經驗，老王認為，求職就是通過對自己的了解和善意的包裝，然後利用相應的渠道、高效地把自己賣出去並賣一個好價格的過程。

既然知道了求職是這樣一個過程，那麼，在整個過程中，你到底該如何做呢？老王認為，應該從以下5點著手。

好的簡歷，面試機會翻翻

說到簡歷，很多人就會開始做簡歷，但事實上簡歷上描述和增加的內容多半沒用。前天，老王幫助一位有12年工作經驗的職場朋友修改簡歷，幾乎把簡歷刪除掉一半。原因很簡單，大段的描述都是和簡歷不相關的廢話。比如自己喜歡的口號、自己小時候的故事、大學實習時的經歷等等就寫了兩頁多。

說到簡歷，你可能會問，到底什麼樣的簡歷才是好簡歷呢？老王認為，好簡歷具有以下特徵：

1、簡歷的內容大於形式。如果簡歷內容不好，再好的形式都沒有。老王建議，不要追求花里胡哨的排版，而是要想辦法把你簡歷的內容做好。

2、高大上又接地氣的自我介紹。特別是在寫自我介紹時，老王建議你寫3點：首先，用一句話或一段話來概括你的工作經歷；其次，寫出你擅長什麼、針對你應聘的崗位你有什麼特殊資源或能解決什麼問題；用一段話或一句話描述你的性格特點。這樣便於給面試官傳遞你清晰的畫像，一旦面試官對你的畫像印象較好的話，你面試成功概率就會提升50%。

3、好的簡歷一定是重點突出、內容清晰，讓面試官一眼就看出你是一個怎樣的人，或者通過簡歷就可以把你的畫像看出來。這樣的簡歷才是好簡歷。

4、好的簡歷中一定是用數據來展現自己比別人牛逼，而不是用高大上的詞語來描述自己多牛逼。老王接觸過很多職場人的簡歷，感覺特別空洞。空洞的原因是整個簡歷完全是用過高大上的管理專業性詞語來修飾，而缺少具體能落地的內容。給人的第一印象就是假大空。

5、好的簡歷一定是站到一定的高度，又可以落地。好的簡歷，就是當面試官拿到你的簡歷後，不是在咀嚼費解的詞語，而是在聽你著眼高度又能落地的演講。

6、好的簡歷一定有項目經歷，包括項目名稱、項目描述、項目角色、項目職責和項目業績。

好的求職渠道，讓你事半功倍

說到好的渠道，到底什麼樣的渠道才適合你求職呢？老王認為：

1、不管你是初入職場的小白，還是已經叱吒江湖的精英，你最好的求職渠道就是內推。根據某服務商的數據顯示，內推成功概率高達70-80%。所謂內推就是找你身邊的新老同事、朋友、同學或親戚等等。

2、獵頭渠道不可忽視。只要你的簡歷通過獵頭的篩選，你求職成功概率就是30%，但如果你的簡歷無法通過獵頭的前期篩選，那麼，你還要繼續努力，爭取通過獵頭的前期篩選。老王告訴你如何選擇獵頭，選擇好的獵頭為你求職服務：

首先，你要具備獵頭找你的資格、禮貌對待獵頭以及保持與獵頭「若即若離」的關係。千萬不要像一些職場人，總對獵頭有敵意。老王想說，獵頭只是幫助你找工作而已，你可以不選擇這個渠道，但一定不要有敵意。

其次，根據你所在的行業選擇獵頭。假設你是製造業的獵頭，千萬不要找互聯網或金融行業獵頭，因為人家不懂你的行業。

再其次，就是了解獵頭對該崗位和該公司的熟悉情況。比如崗位職責、薪酬範圍、面試流程、該崗位上個人離職的原因、公司現狀等等。

最後，就是了解該獵頭對行業的了解和熟悉。如果獵頭對他服務的行業都不了解或不熟悉，說明這個是新手或根本就不是獵頭。這樣，你就可以放棄與該獵頭的合作。

最後，老王溫馨提醒，獵頭分為兩種，一種是提供專業化的服務；另外一種就是為你提供一次求職的機會而已。該如何選擇，你自己心理應該非常清楚了。

3、網路招聘。如果畢業5年內，請選擇網上求職；如果你畢業5年後，還沒有獵頭聯繫你，說明兩個問題：一個是，你所在是行業不好，獵頭看不上；另外是你的能力沒有引起獵頭的注意或關注。

調查企業

簡歷準備好了，渠道也選擇了，剩下來就是要對你所應聘的企業進行調查。調查的目的是更清楚地了解企業，不至於掉進火坑。

到底該如何做企業的背景調查呢？老王建議：

1、先網上搜索，多看看網上對該企業的報道和評論，特別是網上對企業創始人的評價，這一點非常致命。

2、通過一些特殊渠道了解一些在職員工對自己所在公司的評價。如果在職員工對自己所在公司評價負面的話，說明公司文化不好，也可能是該員工有問題。這個渠道的選擇，最好是獵頭。

3、讓獵頭幫忙找已經離職的員工聊聊，看看他如何評價該企業或該企業的管理層等。

4、最好能讓熟人帶著你去該公司走一圈，感受一下公司氛圍。老王建議，你一定要去看看他們廁所，看看廁所是乾淨還是有異味。

面試

當你進入面試環節時，說明你已經有50%的面試成功概率。這時，你要自信，不要緊張，你就當作自己已經「入職」了，開始回答面試官的問題和闡述你對問題的了解與解決方法。

你要做到：

1、自信、禮貌，不主動與對方握手，動作大方得體、不卑不亢、避免誇張。

2、如碰到自己一時無法回答的問題，請面試官再重複一下。

3、回答問題要幹練、不拖泥帶水，用數據說話。

4、多聆聽，自信、謙虛、真誠、用眼睛看著面試官，不看死眼。

5、不說前東家的商業秘密和不對前東家、前同事進行負面評價。

6、面試結束後，要禮貌表示感謝，同時帶走你自己所使用過的東西，如紙杯、廢紙等。

7、不要太過於主動溝通面試結果。

因為你一旦主動溝通面試結果，給HR的感覺你急著想找工作，他們就會壓低你的薪酬或直接拒絕你這次求職的機會。

Offer選擇

面試結束，你接到offer後，到底該如何選offer呢？老王建議：

1、offer的內容要清晰，不要模稜兩可。

2、要通過帶有公司域名的郵箱給你發offer。

3、或者給你蓋有公司公章的紙質offer。

寫在最後

所有的高效找工作都是有章可循的，只要你學會以上技巧，你跳槽更輕鬆，求職更高效，最關鍵的一點是你不會被坑。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！