年後如何準備一場漂亮的面試？
作者：葉神聊設計
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面試是一場燒腦的對答，今天教大家如何反客為主，新的一年如何為自己贏得好工作好機會。
2019新年伊始，相信大家都已經投入到了新的一年的工作狀態。即將到來的「金三銀四」，年後又是一個招聘旺季。很多企業又是大換血比如最近大裁員的某D，很多人也會謀求新的工作崗位。謀工作那就少不了面試，桌上的來回問答，或許是你跟HR一對一的「較量」，又或者是一對多的群面，對面是總監，經理，老闆，HR。又或者是多輪下來的「車輪戰」，這3種情況都有可能遇到，你需要準備好一切推銷自己，打動坐在你對面的面試官，你為什麼要錄用我。
那這裡面就大有訣竅了。總而言之，面試絕對是燒腦的一件事，一問一答都得仔細斟酌，察言觀色。那麼，你準備好了嗎？
今天我就帶來一篇超級乾貨。今天這篇文章的主題是，反客為主。面試者是客，HR是主。今天的文章分為3個部分，
1. 面試前你需要注意的細節
2. 面試中一些關鍵問題回答話術技巧
3. 面試結束時，如何漂亮結尾？
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關於你的作品集需要注意的事項
1. 包裝好你自己的作品集
作品集是設計師最好的實力證明。俗話說得好，人靠衣裝，佛靠金裝。你的作品集要好好包裝，並且分門歸類好，或按照年份，或按照客戶類型，或按照作品類型。總而言之原則是，清晰明了。
平面的作品，最好是帶樣機展示。更高逼格的做法是，有落地應用的實拍圖。這樣比樣機更為真實，也讓人信服你的作品不是虛擬項目，而是商用項目。
UI作品，最好貼在樣機裡面展示。並且附帶二維碼線上體驗地址，或者產品APP下載地址。會AE的同學最好給自己的UI作品做一些動效交互展示，這樣更具說服力。動效展示切忌過於花哨，華而不實。最好是在能實現的範圍之內。並且每一個作品最好附帶部分文字說明，闡述其創作背景來歷。
UI樣機的展示應該多為正面為主，少帶透視。主要頁面（一級頁面）多為正面展示，一些不重要的頁面比如關於我們，設置，修改資料這些。就可以用透視樣機展示。
注意，樣機機型也要跟隨潮流，切忌用過老的機型。
樣機的展示，圖片不要重複率高。這樣顯得不夠專業。
展示的案例切忌過於密集。
我們有的同學喜歡用作品集pdf這樣去展示。也有的喜歡做成長圖。我個人認為長圖的視覺體驗不好。因為對方如果電腦屏幕小，那麼翻你幾萬個像素的長圖就十分費勁。
2. 切忌存網盤 留線上地址 發郵件 要帶一硬碟
有很多人喜歡習慣把自己的作品集上傳到百度網盤，文件夾大小100多甚至幾百M，面試的時候直接丟一個網盤地址讓HR下載。這樣習慣非常不好，帶給HR的用戶體驗也很差。為什麼？ 萬一公司網速不好呢，HR電腦卡又慢呢？下載的速度就很慢，下到猴年馬月去？
留個線上地址也不妥？萬一你的地址剛好那天崩了，萬一你存的第三方比如花瓣，崩了。那又當如何？
發郵件有很多人的習慣也很不好。 一個郵件幾百m甚至是幾個g, HR下載下來簡直要瘋。哪怕是郵件本身不大，也有的人習慣也很不好，幾十個文件附件也是讓人下載到崩潰。
3. 文件夾名字要命名好。例：葉子謙 – UI設計師 – 作品合集
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關於你的簡歷需要注意的事項
簡歷簡歷，顧名思義是簡單的履歷。所以簡歷第一條準則，切忌啰嗦，長篇大論。言簡意賅，快准狠。
記住，你是一個設計師。設計師是什麼？是創造美感職業。既然設計師創造美，那我們只是去拿word文檔 面試，自然是不妥當的。假設10個設計師拿的都是word文檔去面試，那你又如何能脫穎而出呢？解決方法是簡歷需要設計一下。設計過的簡歷，不僅可以展示自己的設計功力，也能體現出自己對職業的熱愛，給人一種專業 認真的職業素養印象。
綜上所述
關於設計師作品集.
郵件一定命名好：葉xx - UI設計師 面試作品集
郵件不能過大。因為有的時候下載速度過慢
文件統一打包成一個壓縮包，切忌幾十個文件放郵件里
帶硬碟去面試
關於設計師的簡歷.
一份word文檔，給HR看的。她的側重點不在於你的作品。
一份設計過的簡歷PDF
作品集（多個文件夾分類）
錯誤做法
面試不帶任何簡歷
作品集直接丟給HR一個百度網盤鏈接
郵件壓縮包過大導致下載速度很慢
知己知彼
自身實力準備好了，就像士兵提槍準備去打仗，就像打王者已經出好了裝備，大招CD也冷卻好，準備開團。這個時候我們還要準備什麼呢？面試前，我們要做到「知己」 「知彼」。
所謂知己， 就是認清楚自身的優勢劣勢。有「自知之明」。作品有哪些不足,有哪些方面仍需要努力。自身哪些條件是符合招聘的， 不符合的條件應該如何自圓其說。 你的弱點很有可能會被對方提起。比方說，非科班出身，轉行來的。年齡大，等等。這個時候你要想好應對之策，在面試過程中，應該避重就輕。避開自己的弱勢少談。
所謂知彼，就是了解對方公司的底細。公司是做什麼行業，知名度，品牌， Logo等等一切。
一般到了桌子上，面試官進來了，提著你的簡歷一般先讓你做一個1min自我介紹。有的同學就奇怪了，我前面的都準備好了，為什麼還要我做1分鐘自我介紹？因為很多時候HR一天面試這麼多人，他根本不會認真看你的簡歷。看了估計也記不住。
接下來我不確定HR會如何問問題，一篇文章也不能把天底下所有面試官盡收我筆下。但是有幾個問題是一定會問的。比如
1. 你為何離開上一家公司？
切忌不要傳播負能量，吐槽上一家公司，說上家壞話，同事傻X 豬隊友之類。這樣HR會認為你就是從一個垃圾公司出來的庸才。應當多說正面原因，比方說，公司發展方向和自己職業規劃方向不符合，不太適合等。
正確回答： 想換個環境，想換個行業嘗試一下。原有公司福利太好了，想跳出自己的舒適圈。我認為人不能一直呆在同一環境，應該去外面看看世界。去更優秀的公司認識更優秀的人，這樣更有利於自己成長。
這樣既避開了這個坑，同時正能量，還誇獎了對方。
2. 你平常關注哪些自媒體，公眾號？
這個問題面試官是想知道你平常除了會做圖之外，涉獵哪些方面。所以你可以說一些科技媒體，知名自媒體，營銷圈子。切忌不要說娛樂性質過強的內容。要讓對方知道，你是一個好學的設計師。
3. 你的職業規劃是什麼?
答：把握兩個原則即可，其他可以參考各自情況回答。原則一近期是學習，儘快讓自己的專業給公司創造價值；二長遠來講，希望在公司好好磨練提升自身綜合能力，有更好發展。
4. 你最滿意的作品是哪個？為何滿意？
答：如果你有成功的案例，你就事論事自圓其說，從項目背景，甲方，還有設計過程中遇到的情況一一說明，從設計上分析你的作品好在什麼地方。這個作品帶給你一個什麼樣的影響。
比方說，甲方是某知名大公司。 這個項目背景是某某大會的設計，這作品投放到了XX渠道 獲得了多少的流量和關注，在設計上，這個風格也是我非常喜歡的風格，雖然這個項目過程非常辛苦，但是卻讓我成長了不少。
5. 你進入公司之後如何開展工作？
答：首先我會先了解清楚公司的一個基本架構以及流程，儘快熟悉新同事，自己部門直系領導，了解公司的規章制度先做一個合格的員工。其次深入主動積極溝通，了解部門的工作流程方式，部門和部門之間的工作對接方式，如遇問題產生摩擦，凡事積極溝通為第一原則。
所有的回答在你沒有肯定確切的答案之前，千萬不要把話說死。要給自己留有後退的餘地。
今天的重頭戲。面試流程結束，面試官在結束之前很有可能會問你一個問題。
「有什麼問題想問的？」
如果你實在喜歡這個公司，那麼接下來的交談就非常重要了。
問題問得好，就能贏得對方的好感。問不好，就會給人印象大打折扣。
個人親身經歷告訴你，問題問得好，哪怕這家公司沒錄用你，你也會給人一種與眾不同的印象，甚至還能成為面試官的朋友。日後說不定也有合作機會。
Q1 你為什麼會僱用我？
這個問題有可能會殺他個措手不及。此時面試官內心戲： 等等，不是你要來打動我嗎？不是我要問為什麼要僱傭你嗎？你這麼一問，其實另一面可以得知自己在面試官心中的一個印象標籤，有利於你自我評價以及定位。可以了解清楚自己在職場的優勢劣勢，畢竟面試官也閱人無數嘛。
Q2 我想了解下公司的組織結構，還有部門工作流程。
如果你此時已經胸有成竹，勝券在握，這個問題也是一個加分項。一來心裡默認了即將到貴公司上班，提前了解下公司架構，更了解公司的業務方向，部門直屬關係，每個部門的頭是哪些人，二來表明你很熱愛工作，人沒到公司就了解了公司的工作流程，三來你可以據此判斷，這個公司的流程是否完善，人員配備是否齊全，是不是自己嚮往的公司。
Q3 貴公司的入職培訓是培訓哪方面？
一家優秀的公司，培訓也是乾貨滿滿。入職培訓能讓你學到很多專業技能以外的東西，比方說情商修鍊課，溝通技巧，財務管理，理財知識等等。一個好公司會提供培訓幫助員工掌握全面的知識或者全面的技能。
一家普通的公司，入職培訓是幹嘛呢？有可能是公司上班時間是幾點，下班是幾點，我們釘釘打卡，請假要某某部門知悉，離職需要提前1個月申請。這些不叫培訓，只能叫熟悉公司規章制度。
Q4 你認為優秀的員工 跟 普通員工有什麼區別？
這個問題野心不小。眉宇間氣定神閑，你就是那個想成為優秀員工的人。告訴我吧，如何能成為更優秀，更有價值的員工。面試官聽到這種問題，簡直欣喜。面試官給出答案之後，你就跟著其描述的方向去努力工作吧。
Q5 貴公司跟競爭對手之間有什麼差別？
這個問題也是相當有難度。這個問題能體現出你對於這個公司的行業前景比較感興趣，讓公司知道你是一個勤奮好學的人。而不僅僅只是一個作圖的美工。你是一個對這個行業有所了解的設計師， 不僅僅只是追求設計美感的美工。
如果對方答不好，那麼你就要注意了。
Q6 團隊裡面有多少名設計師？
如果一家公司只有你一個設計師，那麼你的成長空間可能不是在設計領域。如果有多名設計師，而且公司里有大神坐鎮的話，那麼你不僅僅只是獲得一份薪水，還有上升進步的空間。多跟大神學習，一起共事，你也不會差到哪裡去。與虎狼為伍，自己絕對不會是一隻小羔羊。
Q7 想了解一下貴公司的一個晉陞渠道還有薪資制度？
如果公司只跟你談情懷 談理想，畫大餅，那麼你要注意了。學會注意辨別。好的公司會有健全的薪資制度KPI考核，一年至少有一到兩次的加薪幅度。具體加多少這個要看你個人能力。
記住一點，工作，就是公司買你8小時的時間，那麼如何讓自己八小時價值最大化？除了能得到一份薪資以外你還收穫什麼？成長？人脈？資源？
最後一個問題 （有可能產生暴擊效果）
面試結束前，能否帶我參觀或者認識下新同事？
你可以在參觀過程中感受一下公司的工作氛圍，也可以看看同事的精神面貌。走一輪下來你可以獲取意外的信息。
完美~
最後再說幾點
1. 提問要有來有往產生互動，才能產生情緒共鳴。不要問那種yes or no的問題，這樣容易把天聊死，最怕空氣突然安靜~ 這樣會讓空氣中瀰漫尷尬和沉寂~
2. 不要問一些淺顯的問題。 前面提到知己知彼，如果你提前在網上了解的公司的基本情況。那麼就不要問相關的問題了。因為要珍惜問問題的時間。
3. 前面列舉的問題，不要全部問出去了。 提問題保持在3-5個比較恰當。尊重對方的時間，面試官有可能還有其他的面試或者會議要參與。沒那麼多的閑工夫跟你閑扯，所以上面也提到了，珍惜問問題的機會。具體問哪幾個，看你自己情況而定。
4. 關於五險一金。法律規定，試用期也必須買社保，尤其在一線城市的同學，社保尤為重要不能中斷。這個東西必須注意了，很多公司不會按正規流程走，有的會說試用期不買社保，有的甚至會延長你的試用期，有的也會說試用期過後一次性補繳。這些都是不符合規矩的操作。
5. 好的公司5號發工資，一般的公司10 -15號發工資，三流公司25號以後發工資。嘿嘿~
6. 這裡說一個段子，如果你想知道一家公司大方不大方，還有一個判斷標準那就是你去上一趟洗手間，看看他們用的廁紙好不好。好的公司用的紙巾也會好，一般公司用的紙巾也會一般，窮逼三流公司，連紙巾都不會有的，因為老闆摳門，哈哈。
祝大家找到心儀的工作。
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越努力，越幸運。
這裡是龐門正道。
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