這4類員工，最不值得公司培養，越早醒悟越能少吃虧

公司里的員工有很多，但是如果我們要培養接班人的話，肯定是要有所取捨的，如果你碰到下面這4類員工的話，千萬不要培養，越早醒悟越能少吃虧。

【1】性情冷漠的人

性情冷漠的員工不值得公司培養。有時候我們在職場中會看到一些性情冷漠的員工，這類人天生感情上就比較冷淡，如果讓他們進行工作的話，他們會是一個執行力非常強的員工。但是如果想要把他提拔成公司的高層管理人才的話，是不太合適的，即使他們的工作能力較強，但是他們在人情方面的感知較弱，不利於工作的進行。

【2】粗枝大葉的人

粗枝大葉的員工不值得公司培養。有時候從一個人平時的做事態度上，我們就能夠看出這個員工到底值不值得培養。在職場上大部分員工的水平都是差不多的，只不過有的員工比較細心，有的員工比較粗心，這些細節有時候能造成天差地別的結果。我們應該盡量的把自己的事務去交給一個細心的員工，不求有功，但求無過。

【3】膽小怕事的人

膽小怕事的員工不值得公司培養。既然公司要培養這個員工，肯定是將來要把他提拔到領導層的，對於一個領導層而言，他需要有足夠的魄力來引導其下屬的員工，如果碰到任何事情都只知道一味退縮的話，首先他的人格魅力肯定無法服眾，其次他的工作能力也會受到大家的質疑。

【4】沒有主見的人

沒有主見的員工不值得公司培養。公司就像一個大機器一樣，一環扣一環，雖然說我們每個人做的工作都要向更上級的領導請示，但是我們不可能事無巨細的都向他們徵求意見，因為領導的時間是非常寶貴的，所以說大部分情況下需要我們自己去做出一些關鍵性的決定。沒有主見的人，只適合作為最下層的職員而存在。

這4類員工最不值得公司培養，你記住了嗎？

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