和領導關係再好，也不要談論這4件事，為者馬上關係破裂

領導是領導，員工是員工，即使我們和領導的關係再好，也不應該談論以下這4件事情，否則的話我們之間的關係肯定會產生裂痕的。

【1】同事的人品

和領導關係再好，也不要談論同事的人品。無論什麼時候我們都不應該和其他人談論同事的人品，即使同事的人品上真的有一定的缺陷。首先在背後談論他人的人品，肯定會降低領導對我們的印象，其次即使領導真的信了我們的話，而在實際的工作中有所改變的話，這種突然的改變也會讓同事懷疑我們打小報告的，不利於同事關係的處理。

【2】公司的八卦

和領導關係再好，也不要談論公司的八卦。一個公司肯定是存在著許多小道消息的，對於這些小道消息而言，我們要做的並不是去向領導傳播。因為領導的地位比我們要高，所以在實際情況中他們手裡掌握的信息資源比我們要更加豐富。當我們向他們傳播這些公司的八卦時，會讓他們誤以為我們在打聽消息。

【3】領導的私事

和領導關係再好，也不要談論領導的私事。實際上不只是領導，同事之間的私事，也不是我們應該打聽的，每個人都有每個人的私人空間，如果我們入侵他人的私人空間的話，就會讓別人感覺到些許的不適。特別是在職場中，我們的關係不能過於親近，能夠滿足平時的工作交接即可。

【4】工作的分配

和領導關係再好，也不要談論工作的分配。領導是站在一個統籌大局的角度上去考慮工作的分配的，如果給我們分配到了一些比較臟比較累的活，我們也不應該當面去找領導對質，因為這些事情總是要有人乾的，如果你不幹的話會有別人干，而且其他人可能會對領導產生怨言，所以說領導處在這個地位也是非常尷尬的。

領導相處時一定要注意以上四點，你記住了嗎？

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