面試官：請評價一下你以前的同事？小姑娘一句話暴露了情商！

現在的年輕人已經沒有鐵飯碗這一說了，也很少有人在一個工作崗位上干一輩子，除非是那種又休閑而且福利待遇還特別好的事業單位。我們大部分人會面臨著經常需要換工作的情況，在新的工作面試過程中，面試官一定會有問到你以前工作的種種，比如「你怎麼樣評價你以前的同事？」，這種問題我們應該怎麼回答呢。

本科大學畢業的24歲女生鄒莎就遇到了這樣的問題，她有半年的工作經歷。辭職以後又來這家公司面試，面試的崗位是企劃專員。鄒莎對自己是很有信心的，她覺得自己又有工作經驗，外形也不錯，也善於與人溝通交流。企劃專員不就是一個需要與人接觸溝通的職位么？但是他沒有想到面試官會提出這樣的問題，回想過去的半年裡，他和前公司的同事相處得並不順利。

於是鄒莎回答道:我知道在背後評價別人是不好的，但是您既然問出來了，只能如實的告訴你，我之前的同事比較愛抱怨，沒有一點正能量。所以我和他們相處不來，但我相信貴公司的員工一定和我相處的挺好的，咱們公司是一個正能量的公司，員工也一定是正能量的員工！

面試官聽完鄒莎的回答，搖了搖頭回到：你的前公司怎麼可能所有的同事都自帶負能量呢？你是不是得從自己身上想一想原因呢？一句話說的鄒丹頓時語塞，她回過神來，正想解釋呢，面試已經結束了。

面試官問的這個問題看似跟企劃專員這個職位沒有關聯，但是我們想想，如果一個人和前同事們都處不好關係，那怎麼可以保證她有足夠的情商擴展人脈呢？怎麼可以保證她有足夠的情商很好的和每個人溝通呢？顯然是沒法保證的，所以鄒莎沒通過面試也就在情理之中了。

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