就在今天，任正非突然宣布這個消息，華為員工們都沸騰了！

眾所周知，格力的董明珠很愛給員工們漲工資，因為想要調動員工們的積極性，那就得加工資。馬雲也曾說過類似的話：不要和員工玩什麼虛的，想要員工好，那就直接漲工資。

而提到公司福利這一塊，華為這家公司在國內有很多方面都值得大家學習，大家都知道，華為是一家基本上全員持股的公司。

由於他們不是一家上市公司，所以不太在意漂亮的資產負債表。只要能滿足員工的需求，他相信華為就會有未來，而企業也應以客戶為中心，必須遵守商業規則。

據任正非之前所透露，華為持股的員工高達了9.7萬人，你們說，這讓不讓人羨慕！

根據外媒的報道：華為準備將員工的現金紅利提高3%，相當於該公司 8 萬名員工瓜分數十億美元現金，此舉有望大大提振華為員工的士氣。

問題來了，現金鼓勵固然好，但華為也總得在精神上拿出點什麼吧。還真別說，華為是一家狼性公司！

華為所崇尚的是「狼文化」，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習「狼性」，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮鬥。華為有特色的不只是它的文化，還有它被作為標杆式的人力資源管理模式。

而且在華為內部，還實行末位淘汰制和眾多崗位的輪崗制度，這些都能大幅提升員工們的積極性！

華為漲工資的底氣來自哪裡？說白了，來自華為的綜合實力！

1、營收方面

華為副董事長兼輪值CEO胡厚崑表示，華為目前已經獲得了25份5G商業合同，2018年的總營收將突破1000億美元，約合6942億元。

2、華為手機

眾所周知，華為手機在去年成為國內銷量第一，全球第二的智能手機，而今年華為又給自己制定了一個小目標，那就是超越三星成為全球第一的智能廠商。既然要完成這個目標，那麼必然要提升福利，古語就說：重賞之下必有勇夫嗎。

一位長期員工股東表示：「豐厚的收入總能讓我保持精力充沛，誰在乎失去幾天假期呢？」

不少網友們看完華為這波騷操作之後，紛紛表示：這都是別人家的公司，大家也就只能羨慕的份了。

怎麼樣，各位老鐵，2019年剛剛開始，你們老闆給你們漲工資了嗎？

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