領導忽悠員工最常用的4句話，你可千萬別當真，否則要吃大虧！

職場中，作為一個領導，需要經常激勵員工來提升工作效率。

但是職場中，領導手中的資源又是有限的，所以就需要用各種各樣的方法來實現激勵。

以前我看過一本書，《領導零成本激勵員工的99種方法》。看完後我倒不覺得這是激勵，而是完全在忽悠員工。

但是，職場中，領導、老闆忽悠員工不會用到那麼多方法，而他們最常用的忽悠員工的就以下三句話。

對於這些話，你聽聽就好，別信，否則不但得不了好處，而且還會吃大虧。

1.好好乾，將來我這個位置就是你的

不知道你們對這句話熟悉不？

領導走過來，拍著你的肩膀，

親切地說，「好好乾，將來我這個位置就是你的」。

一聽到這句話，是不是很開心，

感覺自己就要升職加薪，

又有新的動力繼續賣命工作。

回過頭來，你得想想：將來，會是什麼時候啊？

之前有個朋友，就叫他W吧，

朋友W很能幹，在公司不到2年，就成為部門主力，

部門領導老王對他也很是看重，

但遲遲工資、職位都沒怎麼動過，

W有點兒跳槽，

老王看出了W的想法，就找W談話，

就用的這句話守住W的心。

沒過多久，老王確實升職走了，

而新的部門領導卻不是W。

老王確實推薦了W，

但人力部安排了其他人接替老王。

很多時候，部門領導並沒有那麼大的權力，

可以直接決定員工的升遷，

還受到很多方面的制約。

所以，在聽到領導說這句話

「好好乾，將來這個位置是你的」時，

不要全信，

有可能只是想忽悠你好好乾活，幫他升職加薪，

你是他部門的人，屬下做出的成績，領導自然有份。

有時，有更好選擇的話，

還是聽從自己內心的安排，

別被這些話忽悠。

2.你還年輕，這次機會先讓給別人

老陳在部門兢兢業業，勤勤懇懇工作，

不僅業績出色，而且為人處事老練，

尤其是與領導的關係也不錯，大家都很喜歡他。

由於人事變動，部門副職空缺了出來，大家一致認為會是老陳，

老陳自己也這麼認為。

當領導找老陳談話的時候，老陳很高興。

但是領導卻對老陳說：「老陳，你還很年輕，後面還有大把的機會，這次就先讓給老李吧。」

果然，最後副職的位置給了老李。

其實領導這句話的意思不是看你真的年輕，而是你不是他的人，你的利益可以犧牲，

說你年輕還有機會只是為了讓大家的面子上過得去。

聰明的人，明白當領導說出這話的時候，基本判定自己不是他的人，

不會給自己留任何的利益，

那麼要麼跪舔領導，要麼趕緊改弦易轍，不要再自己傻乎乎的等待下去。

3.年輕人不要太看重錢，多做事才能多學本事

在招聘中面試官常常會問求職者，你為什麼來我們公司？不少年輕人給出了，「我不怕苦不怕累，我希望在貴公司能學到本事」。如果這麼答就是錯誤的，沒人會給人家養媳婦，你學到本事走了怎麼辦？大家說是不是這個理。但是在工作中，領導卻不是這麼個態度。

公司中的2個同事辭職了，一時半會領導也招不到人，接下來他們的工作就壓在我一個人身上。三個月後，我找到領導告訴他，三個人的活都是自己一個人幹得，有點頂不住，領導能不能給加點工資？領導卻說，現在公司有困難，等招到人了也不會讓你這麼辛苦的，年輕人現在不要太看重錢，多做事才能多學本事，將來你去其他地方干也是資本。當時，不知道怎麼鬼使神差的竟然相信了領導的話。半年之後，我發現領導並沒有招人的舉動，也沒提給我加工資的事，於是我辭職了。

4.「既然公司招收你們，肯定能讓你們買房買車」

職場中，有些領導最喜歡用金錢忽悠下屬，這種方式最能起作用，所以很多領導在籠絡下屬的時候，喜歡用買房買車忽悠員工。

安安畢業後在一家初創教育機構做課程顧問，由於是初創公司，相關的系統培訓一直沒能落實。因此，所有的課程顧問都是靠自己摸索來簽單。

時間一長，安安認為自己需要經過一些正統專業的訓練，想要去成熟的教育機構接受訓練，對自己未來職業發展有好處。

安安向校區店長几次提出想要離職，卻被店長忽悠道：「你們作為第一批公司培養的銷售顧問，將來肯定是要走管理崗位。況且，銷售崗位待遇不錯，未來買房買車肯定是沒問題！」

安安最終堅持自己的選擇，現在一家上市品牌機構做初級顧問，接觸到系統的銷售培訓和專業課程培訓，在工作中也逐漸自信，找到了工作方向。安安很慶幸當時自己離開了。

能夠隨意向員工承諾買房買車的領導，千萬別輕易相信。真正的財富，靠的是自己一步步的努力。

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