38歲大齡職員月入2萬，裁員後重新求職卻被HR拒絕，感嘆沒出路！

小編就在網上看到一位38歲大齡職員分享了他被裁的經歷，這人曾月入2萬，在被裁員之後重新求職，在面試時卻被HR拒絕，原因就是他年齡過大，恐怕負擔不了工作的重量，也幹不了年輕人那樣的效率，只能上網感嘆未來沒出路！

像是這樣大齡的員工，是很容易面臨裁員風險的，因為公司因為他已經沒有壓榨的價值了，而且也不如年輕人有衝勁，既然付同樣的工資，他們自然是更願意招效率高的年輕人進來。

「如果是行業問題，那趕緊轉行，分析市場大環境，哪些行業是朝陽行業，選一個自己喜愛的迅速轉行，不妨趁著這段時間給自己放個假，調整一下心情，學點本領，過了年關再戰，可能你流年不利。」

「不要給自己太大壓力，還是要不斷提高自己的能力才能適應變化。經濟不好的時候社會上工作機會減少，薪資待遇降低。裁員的原因有很多，有可能是大環境的影響，或者是你的領導看你不順眼，有時候也不一定就是自己能力不行。」

「對於一些專業技能要求低，甚至沒有門檻的工作，比如體制內普通科員、大公司行政專員，這類工作往往空閑時間也比較多，可能還是要想辦法利用業餘時間學點什麼或者做點什麼。總之，別荒廢了時日，多學點有用的東西，技多不壓身。」

「大公司的賠償和裁員流程都是合理合法的，整體的就業環境確實不好，所以小公司的穩定性其實特別差，每個人在漫長的職業生涯里都會遇到很多困難，裁員只是其中一個，你還可能遇到很多其他問題，比如公司不景氣、被團隊邊緣化、工作強度太大難平衡等。」

「降低自己的預期可以，但別脫離自己的行業，即便脫離了自己的行業，也要每天努力學習自己的行業知識。不然危機一過，你這段時間沒有把握好，就全部浪費了。」

「如今的社會工作機會那麼多，就算失業也不要覺得是自己的能力不行，別放棄希望。可以每天固定一個時間，海投一些簡歷，廣撒網。有時候不一定是HR覺著你的簡歷不行，而是根本看不到你的簡歷，畢竟現在投簡歷的這麼多，HR每天要看幾百份。」

小編認為，被裁員之後首先要學會面對問題，重要的是解決方法和積極心態，而抱怨只能使你陷入谷底，越陷越深。有了被裁員的這段經歷，你今後無論是再就業或者創業，都比別人多了一份勇敢，總之，這對你的人生是一次歷練，不是壞事。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！