「補鍋匠」下課：換帥未必如換刀
辣筆推球
日前，深陷降級泥潭的富勒姆宣布主帥拉涅利下課，這位曾經率領萊切斯特城創造奇蹟的「補鍋匠」僅上任106天就慘遭解僱，宣告「補鍋」失敗。但這真的是他執教能力下滑的體現嗎？我看未必。更換教練在足球世界是非常常見的操作，任何球隊可以以任何理由調整人員。有時，我們能看到一些球隊在換帥後改頭換面，而有時，即使球隊連續更換多個人選依然無法改變命運。那麼，為什麼會出現反差極大的結果呢？又有什麼成功的案例可供借鑒呢？
先看看近期關注度極高的薩里。本賽季剛剛接手切爾西的義大利老帥率領球隊在賽季初大殺四方，並且送給曼城賽季首敗，整體狀態出色。這實際上就是新帥上任對球員們激勵作用的具體體現，大部分俱樂部會選擇換帥主要就是為了這一效果，畢竟球員們與俱樂部的合同往往更長，而且不同的教練也會使用不同的首發陣容，球員們為了自己的未來通常都會比平時更加努力。
但「蜜月期」後，球隊整體以及隊中核心球員明顯對薩里的新戰術打法不適應，此時教練組沒有及時調整，導致球員們對訓練和戰術產生質疑。這一問題也非常普遍，不同的教練有不同的風格，而俱樂部也往往有屬於自己的「基因」，一旦兩者發生衝突，球隊的戰績肯定會受到影響。本賽季的切爾西和穆里尼奧時期的曼聯都是典型案例。不過，兩位主帥之後的做法決定了他們不同的命運。在凱帕拒絕下場暴露問題之後，薩里先是在賽後息事寧人，之後又在採訪中呼籲給凱帕改過自新的機會，這一系列做法明顯贏得了絕大多數球員的支持，內部的問題暫時被壓制，球隊又重新打出正常表現。而穆氏曼聯儘管此前的成績差強人意，但核心球員表現出對戰術的不適應和不滿時，穆里尼奧採取的措施過於強硬，導致徹底失去民心，最終被解僱。
不團結的球隊幾乎不可能取得好成績，球員與教練組之間發生矛盾是最容易導致換帥的。而出現這樣的情況時，新帥上任往往能夠徹底改變球隊面貌，畢竟沒有哪個球員有膽量連續挑戰兩位教練，也沒有哪個新上任的主帥會在立足不穩時就得罪隊內球星。目前轉正呼聲極高的索爾斯克亞就是有力證明。紅魔功勛在剛上任時就明確表示了對博格巴、馬夏爾以及拉什福德等人的信任，同樣是面對博格巴表現不佳的情況，穆里尼奧在發布會和訓練時都進行了直截了當的批評，而索爾斯克亞則堅持維護愛將，「娃娃臉」能得到曼聯眾星的支持也就不奇怪了。
除了內部矛盾外，戰績不佳也是常見的換帥導火索之一。然而，救火主帥能夠立刻救球隊於水火之中是奇蹟，但奇蹟並不經常發生，更多情況下，經驗豐富如拉涅利也會無可奈何。在執教富勒姆106天之後，傳奇「補鍋匠」就慘遭解僱，儘管他比前任約卡諾維奇的戰績要更好，但依然無法帶領後防線明顯實力不濟的富勒姆殺出降級區。所以，有時候球隊自身的問題並不會因為換帥而得到解決，以富勒姆為例，球隊雖然在轉會市場出手闊綽，但在升入英超的首個賽季就買進大量新球員實際上對球隊沒有太多幫助。球員之間需要時間磨合，教練也需要考察後組建新陣容，可英超密集的賽程不會給多少犯錯的機會，這樣的球隊很難只憑簡單的人員變動就扭轉頹勢。
目前被證明行之有效的換帥操作方式有兩大類，典型代表分別是齊達內和克洛普。當球隊沒有獲得預期的戰績而臨時換人時，挑選熟悉球隊並能服眾的教練是最優選。齊達內出任皇馬主帥後，依靠自身在世界足壇的地位，將球隊凝聚在一起，使得內部可能出現的矛盾被扼殺。同時，他又憑藉對球隊足夠了解，重用瓦拉內和卡塞米羅等人，才成就了歐冠三連冠的偉業。反觀皇馬現任教頭索拉里，雖然同樣在皇馬工作多年對球隊了解很深，但由於無法服眾，球隊內部依然存在不少問題，皇馬的戰績也沒有得到明顯改善。
而當球隊長期表現平平急需突破時，耐心選擇一位執教風格和足球理念與球隊氣質相符的教頭非常重要。克洛普無疑是近些年在這方面最成功的主帥。在執教利物浦前，渣叔休息了較長一段時間，也拒絕過不少豪門。而最終選擇利物浦就是因為他認為他激情四射的風格與這支球隊的氣質十分相符，也是已經沉寂多年的利物浦所急需的。而同樣帶領紅軍看到英超奪冠希望的羅傑斯卻未能獲得更長的執教時間，很大程度上就是因為他的理念更適合一些中游俱樂部，而利物浦這樣曾經輝煌過的俱樂部，是不會允許教練在歐冠賽事中派出輪換陣容主動「投降」的。
綜上，換帥和球隊戰績的變化往往有著看似偶然實則必然的聯繫，更多了解球隊出現的問題以及教練的風格和理念，就有機會做出準確預判。
文／辣筆小意
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