提高感召力的五個訣竅，讓你在單位一呼百應
職場
03-03
沒有人天生就適合做英雄做領導，那些能夠在眾人之中凸顯自己，被大部分人認可接受並聽從的人，優勢都是在後天慢慢培養出來的，在職場中能不能獲得別人的支持，對自己未來的發展非常重要。從以下這五點建立自己的感召力。
【1】自己的獨特風格
要想讓自己的行為有一定的感召你自己，就必須先將自己定位成一個創新者而不是跟隨者，不要一味的去用別人的規則束縛自己，去模仿別人，要注意培養自己獨特的處事風格，有特點，還吸引人。
【2】自然大方的握手
握手是職場中人最常用到的禮節，職場新人不太常用這樣的禮儀方式。但是一次自然大方的握手能夠讓雙方很自然的建立起交流，我手的時候盡量保持手的乾燥清潔，自然大方還要有力量，有的時候握手也是雙方博弈的過程。
【3】對別人產生興趣
在職場當中，我們不要把全部的注意力都放在自己的事情和工作上，對於環境的變化和身邊的一些人的特點，我們也要注意觀察，了解環境對我們的生存是非常有利的，去觀察別人的做事風格和特點，在別人的言行當中獲取我們想要的信息。
【4】吸引別人到身邊
要想形成自己的感召力就必須具有一定的吸引力，先讓自己出現在大家的目光中，通過工作上大家都關心的一些事情和問題，和大家取得交流，取得大家的關注並且用自己果斷的態度和突出的能力，贏得大家的信任。
【5】唯一限制是自己
許多事情的困難都是自己給自己創造的，不願意給自己製造麻煩，就減少和別人的交流，對自己的能力不夠信任，對自己做出的決定沒有信心，這些都是我們在對自己的能力進行限制，打破這些限制，其實每一個人都可以做得很好。
