面試官：你能在我公司干多久？90後認真回答，老闆怒斥滾出去！

現在有很多民營企業，他們招人時提供的福利一般，工資不高，卻對員工各種要求:要求員工要有激情，要有創造力，還要有忠誠度，還要對公司充滿感恩。簡直是天荒夜談，畢竟現在的小企業多的是，員工沒有義務對一個掙錢不多要求挺多的公司付出所有。畢竟員工來公司是為了掙錢養家糊口的，而不是做慈善的。

其實一個公司好不好，面試官面試員工的時候就能感覺出來。一個剛創立不久的小公司在招人時公司創始人親自上場面試。在面試時，他表現得理直氣壯，不跟面試者承諾自己的獎金福利和工資待遇，只是一味的問面試者能給公司提供什麼樣的價值？能不能夠吃苦，能不能夠對公司絕對忠誠，甚至直接問道能在公司干多久？也許這位創始人也是被之前公司頻繁跳槽的員工整煩了，所以會在新的面試者當中問出這樣的問題。

大部分面試者都撿好聽的說，有的說我一定會盡自己努力陪公司走的更遠，有的甚至說公司若不離不棄，我必生死相依。雖然這些話有些假，但是創始人聽得很高興。直到後邊有一位叫剛子的面試者面試，被問到同樣的問題時，他回答道:「我要直接干到公司倒閉為止」。這句話的意思很不友好，這不是直接盼著公司早點倒閉嗎？

創始人一天氣不打一處來，但是他覺得他氣勢不能輸，於是繼續說道：喜歡你這種霸氣，你被錄用了！可是剛子臉上並沒有一點高興的表情，創始人繼續挑釁的問道:「知道你為什麼被錄用嗎？」剛子微微一笑回答到:「便宜嘛。」其他面試官聽到都笑了起來。創始人氣的朝剛子喊道:「滾出去。」雖然剛子沒有通過面試，是他一點都不難過，本來就看不上這家公司，他堅信會有更好的公司等著他！

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