職場這4個信號，說明領導根本就不會提拔你，別再傻了！

在職場上，能不能獲得提拔，其實很多情況下，通過領導的一些行為我們是能夠判斷出來的，可惜很多人對這些不是很了解，結果被領導的一些所謂好聽的話所蒙蔽，以為自己後續可能會受到領導提拔，開始拚命的幹活，但是最終卻發現，根本不是領導許諾的那樣，到最後自己也沒有獲得提拔。職場這4個信號，說明領導根本就不會提拔你，別再傻傻的拚命幹了。

1.你的脾氣比領導還大

領導經常碰到自尊心特彆強的下屬，批評他的時候就嚎啕大哭，說的話重一點，甚至奪門而逃，摔門而出。

領導也不能因為你哭一下、你摔門而逃就開除你，只能忍著。

但是之後就再也不敢批評你了，不敢批評你就意味著不再敢重用你。

整個公司領導罵的最狠的人，不見得是業績最差的人，而是他最熟悉的人，最信賴的人。

2.讓你一起辦事的時間變少了。

工作中，領導給你安排任務的方式有很多，讓你直接去做，讓你和別人合作，讓你和領導一起辦事，

這幾種裡頭，和領導一起辦事是信任值最高的，

因為在一起辦事的過程中，你們可以建立了解，建立信任，建立情感，

一起辦事的過程也可以看到更多你這個崗位看不到的東西，領導是在培養你，幫你成長。

但如果你發現領導突然不讓你陪他出去辦事了，而是用了別人，

那說明你成為了他的備選，他有了更加看重的人。

這時自己要好好反思，是不是在什麼時候做錯了，或者和領導之間有了膈應。

及時反省，檢討，重新拉回領導的心。

3.不找你商量了

如果你是老闆的心腹的話，老闆有重要的事情肯定會和你商量，因為老闆也會有猶豫不決的時候，他能夠想到你說明他對你是信任和肯定的，但是如果你發現領導已經開始慢慢疏遠你，或者經常繞過你找別人的時候，那就說明你在工作上可能出現了一些錯誤，領導對你有一些誤會，所以這個時候一定要學會反思自己，找到犯的錯誤，找機會跟領導主動承認錯誤，最有效的消除誤會的方法就是溝通，所以你發現領導不在找你商量事情了，一定要學會跟領導主動溝通，消除誤解。

4.不給你安排工作，美名其曰照顧

在職場中，有一句話叫會的多，做的多；做的多，錯的多；錯的多，罰的多。於是很多人在職場中，就經可能的不做事，只做自己本分內的事情，這樣就不會犯錯的了。但是在筆者看來，如果我們只是想混職場，安於現狀，那麼這句話就是非常正確的。

不過如果我們是想上進、有野心、想干出一番事業來，那麼這句話就不合適了。而是要多做事、多試錯來提升自己。也只有多做事才有功勞。

也正是如此，有一些領導為了收服或者趕走自己手下那些有能力的員工，就會採取一種方法，那就是不給安排工作，將其邊緣化，還美名其曰照顧，錢也不少。這樣不但沒有功勞，而且還降低了在職場中的存在度，時間一長，意志消磨，就成了廢人一個。當公司要裁員的時候，第一個就是這樣的員工。

所以，當領導不安排事情給我們的時候，要警惕領導是在趕人走或者警告，要嘛自己找點事情做，要嘛就趕緊和領導溝通表忠心，實在不行那就走人，因為拖不起。

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