「只要你有特工夢，就可以來！」低姿態招人的FBI是真急了

職位申請人數降低、公眾好感度下降、傳統吸引力不再……英國《衛報》2月27報道稱，美國聯邦調查局（FBI）近年來陷入了招聘困難的處境。

為此，FBI不得不使出百般招數吸引人才加盟，連公司CEO、物理學家、校醫也都不肯放過。甚至，FBI還發起了社交媒體宣傳活動，以期讓更多人看到在FBI的就業機會……

FBI吸引力不再，「我們必須要調整戰略了」

據《華爾街日報》報道，FBI的特工職位申請人數，已從2009年的峰值6.85萬人降至去年的1.15萬人。

2006年-2018年，FBI特工職位申請人數的變化一覽 圖據《華爾街日報》

與此同時，據FBI的數據顯示，過去幾年，當局在職的特工人數也有所下降，從2014年的14050人降至2017年的13906人。

「我們內部進行了大量討論，分析為何多年來特工申請人數的波動如此之大。我們也試圖弄清楚這背後的原因。」FBI招聘負責人彼得·蘇西在接受採訪時表示。

《華爾街日報》指出，2017年時任FBI局長詹姆斯·科米被解僱，2018年副局長安德魯·麥凱布被革職等領導層變動，進一步加劇了FBI內部的不穩定。多個民意調查顯示，公眾對FBI的好感度近年來已逐漸下降。

據英國《衛報》報道，從表面看，是近年來FBI自身的動蕩，降低了人們加盟的熱情。然而，現任和前任FBI官員都表示，申請人數的下降趨勢是在動蕩前好幾年就已出現了。FBI招聘人員指出，招聘困難最根本的原因在於經濟方面：失業率徘徊在接近美國歷史低點，那些優秀的候選人有了更多更好的選擇。

據悉，FBI每年有900個特工空缺職位，這需要從約16000名申請人中進行篩選。然而，過去幾年間，FBI收到的求職信數量，從未達到這個理想數字。

FBI人員表示，儘管經濟低迷，但FBI迄今仍能招到足夠的人手。然而，越來越多的人認識到，FBI招聘的傳統吸引力已大不如從前了。

隨著市場爭奪應聘者競爭的加劇，越來越多的僱主為搶奪合格應聘者，開出的工作條件極具吸引力，通常提供的薪酬水平遠高於FBI初期的工資。

「我們的招聘人員以前從未積極鼓勵人們投遞申請。然而，如今的勞動力市場對大多數僱主而言都很緊張，就業機會多於合格的應聘者。因此，我們必須調整戰略，讓自己成為一個有競爭力的選擇。」蘇西說。

「只要你有一個特工夢，就可以來應聘」

面對招聘寒冬，FBI在過去的六個月中對招聘流程進行了徹底改革，比如，將應聘者工作經驗從3年縮短為2年；全程積極與應聘者保持聯繫，隨時解答疑惑；主動聯繫那些中途放棄的應聘者；不放棄任何一名應聘者，沒有達到要求的就提供培訓指導，幫助他們儘快符合招聘條件。

多名前FBI特工還表示，最近幾個月自己也接到了FBI的電話，鼓勵他們向FBI推薦潛在的候選人，因為申請人數嚴重下降。

FBI前特工協會執行主任南希·薩維奇表示，她已與多名FBI官員會面，討論如何有針對性地提高招募工作。南希強調，有科學和技術背景的、法務會計和具有外語技能的高度專業化人才，是FBI急需的。而這些稀缺人才，可能早已進入了更具競爭力的領域。

FBI中出現了更多的女性特工 圖據《華爾街日報》

此外，FBI發起了一場以「意想不到的特工（#UnexpectedAgent）」為標籤的社交媒體宣傳活動，介紹更多的女性和少數族裔的特工身份，希望藉此讓人們看到在FBI的就業機會。

FBI發起的「意想不到的特工（#UnexpectedAgent）」宣傳活動

不僅如此，FBI甚至在其他的招聘廣告中放低姿態，開始鼓勵非傳統職業人士的加入，企業CEO、物理學家和校醫，只要擁有一個特工夢，都可以前來應聘。

一個鼓勵核物理學家考慮加入FBI的廣告寫道：「假設，實驗，分析，結果。這個過程與刑事犯罪調查沒什麼太大區別，你願意將好奇心從實驗室帶上街頭嗎？」

據FBI方面的初步數據顯示，這些改革已初見成效。根據統計數據，在上一財年的11500名新應聘者中，有47％為少數族裔，26％為女性。隨著招募工作的加速，以及新的招募宣傳活動的進行，FBI表示，從去年10月1日以來，已收到了13000份新申請。

紅星新聞記者 徐緩 編譯報道

編輯 汪垠濤 田楊

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本文為紅星新聞（微信號：cdsbnc）原創

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