盤點科技公司分紅：格力擲36億現金、華為員工四個月收入50萬

如果想要公司保持著旺盛的戰鬥力，那麼對員工的福利一定不能馬虎，甚至要做到同行業最優，這樣員工獲得豐厚收益的同時，還能大大降低跳槽的機率，現在我們就來盤點下科技圈對員工、股東比較大方的公司，他們的分紅可都是實打實的真金白銀。

華為：老員工年終分紅人均百萬很輕鬆

在華為工作很辛苦，這是業內事實，但是他們公司的員工卻依然保持著滿滿的戰鬥力，其中很重要的一個原因就是，給員工的待遇上要超出同行很多，這也使得員工們自願加班努力工作。

任正非曾說過，華為是全員持股，每年他們都會從總收入中拿出一部分用來分紅。比如，華為官方公布的2017年度銷售收入為6036億人民幣，凈利潤是475億元人民幣，在分紅上虛擬受限股每股收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股。目前華為內部員工的等級是從13級到23級，其中18級以上屬於管理層，能達到這個級別，按照上述分紅標準，基本都在百萬以上，往上分紅就更多了（20級的管理層老員工，大概有100萬虛擬股，至少分紅近300萬元。）。

對於2018年，華為公布的總營收是1085億美元（約合人民幣7315億元左右）， 凈利潤遠超去年的475億元人民幣，這意味著華為員工可以分的更多，之前有華為內部員工就爆料稱，過完年來收工資、收加班費、收獎金、收分紅，估計2、3、4和5這四個月要收入近50萬元，這讓不少網友羨慕不已。

格力：董明珠連任成功 拿36億元現金分紅

董明珠成功連任格力電器董事長，這對於格力的員工和股東們來說都是好消息，因為她的福利政策可以繼續執行下去，比如給格力員工繼續全員加薪，然後蓋福利房，最終實現每位格力員工免費分得二室一廳的房子。

那麼對於格力的股東來說，董明珠也是真金白銀的進行分紅。比如今年2月18日，格力電器就公布了2018年半年度權益分派實施公告，以公司現有總股本6015730878股為基數，向全體股東每10股派6元人民幣現金（含稅）。照此計算，格力電器為此付出的現金將達36億元。

格力電器一向以分紅豪爽著稱於股市。比如2017年，格力電器公布2016年年報時推出了「每10股派18元」的分紅預案，總分紅額高達108.28億元，創下歷史新高，股息支付率高達70%；再之前格力在發布2015年財報時的分紅方案是「每10股派現15元」，在所有A股上市公司中屈指可數等。

在之前連任的慶祝會上，董明珠還明確表示，如果格力電器的業績能夠繼續保持快速增長，那麼員工的待遇和股東們的分紅都會繼續走高。

富士康：平均每個員工分紅超35萬元現金

郭台銘對待鴻海集團的員工也是出了名的大方（富士康母公司），而之前他們已經向中國台灣證交所提出申請，將會給旗下（中國台灣）員工現金分紅，平均每個人分紅金額有望達到158萬元新台幣（約合人民幣35.41萬元）。當然，實際操作起來，會因績效和工齡等因素有所差異。不過，大抵算很豐厚了。

根據鴻海集團此前的計劃，鴻海連續兩年全部以現金形式給員工分紅，預計今年鴻海分紅現金總額達到102.39億元新台幣（約合人民幣22.95億元）。

需要注意的是，鴻海集團之所以不配股給員工以現金形式分紅，與科技企業近幾年來流行瘦身有關：鴻海的股本高達1732億元新台幣。股本過於龐大，會影響每股利潤。

台積電：拿出上百億元獎勵員工 平均每人可得24萬元

台積電董事長張忠謀對員工十分厚道。上月底，台積電董事會通過決議，決定拿出新台幣471.4億元（約人民幣103.37億元）作為中國台灣地區員工的現金獎勵與分紅。

目前，台積電在台灣地區約有4.3萬名員工，依此計算，平均每名員工可領新台幣110萬元（約人民幣24.12萬元），再創新高。在這新台幣471.4億元當中，員工的現金獎勵與分紅各佔一半。現金獎勵已於每季的季後發放，而分紅將於今年7月發放。

2018年，台積電營收、利潤共創新高，稅後純利新台幣3511.31億元（約人民幣770.00億元），而台積電發給員工的獎金和分紅共新台幣471.4億元，佔去年總獲利13.4%。

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