遊戲里的職場秘籍一，講如何從一點就看出公司有沒有發展前景？
公司千變萬化，影響公司發展前景的地方非常多，比如產品、銷售、技術等等，但這些雖然重要，但都不是影響公司前景的決定性因素，只需要明白一個點，也就了解到你在這家公司能不能有前途？我將從遊戲《王者榮耀》里進行一下盤點，玩過的人跟我來。
五個人的遊戲，屬於非常科學合理的搭配，類似於籃球。每個人定位不同，使用的角色不同，打遊戲的方法也不同，這樣就形成了多種組合，可能發生的場景。
勝敗都是兵家常事，但有的時候就因為一點點失誤而造成全局輸掉，還是蠻可惜的。從這一款團隊遊戲裡面，我們可以看出，一個團隊最核心的是什麼？
我們經常會遇到這樣的情況：
1、當一次團戰失敗的時候，大家就開始抱怨，埋怨是某一個人的錯誤，導致了失敗。
2、經常會發現某一個人完全獨立，從不考慮團隊配合，大家如何勸導，都一意孤行。
3、也經常會發現還沒有進入戰局，要些人就開始說這一局肯定輸掉了，有的時候在戰局內經常說一些泄氣的話。
像以上的這種幾種情況，最終結局一般都是輸掉比賽。所以一個團隊最重要的是什麼？
一個團隊最主要的就是一種積極向上的正能量，一個公司最重要的就是有一股向上的積極的風氣。當進入公司發現整個公司都是一團熱火朝天，大家都各自其職努力著，這樣的公司，即使現在遇到困難，未來也是會成功的。如果一家公司，無論現在的情況多麼好，但是遇到的人都是相互埋怨，抱怨，面和而心不和，對領導所提出的方向不認同等，這樣的公司不久就會走上下坡路。
尤其是公司的核心管理團隊，你從他們的臉上如果看不到信心，從他們的行動里感受不到那種慾望，從他們的嘴裡聽到的都是對其他部門的抱怨，那你如果扭轉不了又不想浪費時間的時候，要趕快離開這樣的是非之地。
只有當核心團隊，找到了一種信任的感覺，彼此不再抱怨，無論其他人怎麼做，自己都可以全力以赴的付出，永遠相信美好的事情即將發生，很快這一群人就可以形成一股力量，就像滾雪球一樣。這樣的力量就有複製的能力，具有榜樣的作用。所以，我們會說，天時地利都不如人和。
所以只要從一家公司「人和」的感覺，就可以知道公司未來前景如何？
大到一家公司，小到一個人，如果這個人每天都唉聲嘆氣，命運不會好到哪裡去，如果這個人每天都努力拚搏，精神百倍，不久他就會迎來成功。
世間一切都是一種規則，遊戲之所以有那麼多人喜歡玩，也有很多的規則。從遊戲的規則裡面，我們能看出很多的道理，那我會一點點的把它挖掘出來。
