遊戲里的職場秘籍一,講如何從一點就看出公司有沒有發展前景?
公司千變萬化,影響公司發展前景的地方非常多,比如產品、銷售、技術等等,但這些雖然重要,但都不是影響公司前景的決定性因素,只需要明白一個點,也就了解到你在這家公司能不能有前途?我將從遊戲《王者榮耀》里進行一下盤點,玩過的人跟我來。
五個人的遊戲,屬於非常科學合理的搭配,類似於籃球。每個人定位不同,使用的角色不同,打遊戲的方法也不同,這樣就形成了多種組合,可能發生的場景。
勝敗都是兵家常事,但有的時候就因為一點點失誤而造成全局輸掉,還是蠻可惜的。從這一款團隊遊戲裡面,我們可以看出,一個團隊最核心的是什麼?
我們經常會遇到這樣的情況:
1、當一次團戰失敗的時候,大家就開始抱怨,埋怨是某一個人的錯誤,導致了失敗。
2、經常會發現某一個人完全獨立,從不考慮團隊配合,大家如何勸導,都一意孤行。
3、也經常會發現還沒有進入戰局,要些人就開始說這一局肯定輸掉了,有的時候在戰局內經常說一些泄氣的話。
像以上的這種幾種情況,最終結局一般都是輸掉比賽。所以一個團隊最重要的是什麼?
一個團隊最主要的就是一種積極向上的正能量,一個公司最重要的就是有一股向上的積極的風氣。當進入公司發現整個公司都是一團熱火朝天,大家都各自其職努力著,這樣的公司,即使現在遇到困難,未來也是會成功的。如果一家公司,無論現在的情況多麼好,但是遇到的人都是相互埋怨,抱怨,面和而心不和,對領導所提出的方向不認同等,這樣的公司不久就會走上下坡路。
尤其是公司的核心管理團隊,你從他們的臉上如果看不到信心,從他們的行動里感受不到那種慾望,從他們的嘴裡聽到的都是對其他部門的抱怨,那你如果扭轉不了又不想浪費時間的時候,要趕快離開這樣的是非之地。
只有當核心團隊,找到了一種信任的感覺,彼此不再抱怨,無論其他人怎麼做,自己都可以全力以赴的付出,永遠相信美好的事情即將發生,很快這一群人就可以形成一股力量,就像滾雪球一樣。這樣的力量就有複製的能力,具有榜樣的作用。所以,我們會說,天時地利都不如人和。
所以只要從一家公司「人和」的感覺,就可以知道公司未來前景如何?
大到一家公司,小到一個人,如果這個人每天都唉聲嘆氣,命運不會好到哪裡去,如果這個人每天都努力拚搏,精神百倍,不久他就會迎來成功。
世間一切都是一種規則,遊戲之所以有那麼多人喜歡玩,也有很多的規則。從遊戲的規則裡面,我們能看出很多的道理,那我會一點點的把它挖掘出來。
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