老祖宗留下的10條識人用人名言，每一句都啟迪人生！

生活中，我們在選拔人才的時候，要能夠揚其長抑其短，善於發現人才，擇人任勢，才能不失時機地贏得事業的成功，用人識人在日常工作中，有著十分重要的作用。老祖宗留下的10條識人用人名言，每一句都啟迪人生。

1. 外舉不避仇，內舉不避子。——《呂氏春秋》。

推薦外人不迴避自己的仇敵，推薦自己人，不迴避自己的兒子。這句話原本是讚揚祁黃羊的話，道出了任人唯賢的風範。

2. 小人只怕他有才，有才以濟之，流害無窮。君子只怕他無才，無才以行之，斯賢何補？——明·呂坤《呻吟語·用人》）

品德低下的人，最可怕的是有才能，有才能會使他詭計多端，從而給社會和他人造成巨大的損壞。品德高尚的人最可怕的是沒有才能，沒有才能就不能擔當重任，為社會創造價值並實現自我，那麼即使再出色又有什麼用呢？

3. 用人之知去其詐，用人之勇去其怒，用人之仁去其貪。——《禮記·禮運第九》。

用人應當使用它的智慧，而去其奸詐，用人的勇武，而摒棄其暴躁，用人仁慈而摒棄其貪慾。

4. 並驥而走者，五里而罷；乘驥而御之，不倦而取道多。——《戰國策·趙策三》。

和駿馬一同奔跑，五里便會感到疲憊而停止。騎著駿馬奔跑，不會知道疲倦，而且還要跑更多的路程。如果能夠很好的運用人才，自己能夠輕鬆道的做好事情。

5. 疑則勿用，用則勿疑。——唐·白居易《策林三·君不行臣事》

用人應當充分信任，若對其能力或品德有疑慮，就不應任用他。

6. 凡官民材，必先論之；論辨，然後使之；任事，然後爵之；位定，然後祿之。——《禮記·王制》。

凡是選用人才，必須首先考察他的才德，考察明白，然後才試用他，能任事的，然後才給他官位，官位確定了然後才給他相應的俸祿。

7. 用人之知去其詐，用人之勇去其怒，用人之仁去其貪。——《禮記·禮運》。

用人要用他的才智而不用他的機詐；用他的勇氣而不用他的躁怒，用他的仁德而不用他的貪婪。

8. 任力者故勞，任人者故逸。——《呂氏春秋·開春論·察賢》。

使用力氣的人一定是勞苦的，任用人才的人一定十分安逸。

9. 治天下者，用人非止一端，故取士不以一路。——宋·歐陽修《乞補館職札子》。

治國安邦要任用各種各樣的人才，因此選拔人才時就要著眼全局，選拔出來的人才不能都集中於某一個方面或領域。否則，國家急需某一方面的人才時，國無儲才，就有危難之虞。

10. 鑿石索玉，剖蚌求珠。——晉·陳壽《三國志·蜀書·秦宓傳》。

鑿開石頭求玉，剖開河蚌取珠。此以從石中求玉、蚌中求珠為喻，說明尋求人才需要用心用力的道理。

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