在職場上混跡這麼久，遇上德才兼備又領導有方，三觀人品還很正的老闆少之又少。

而那些職場老油條，對各種老闆的招數和手段則看得越多，看得越通透。

以下這兩種老闆，作為職場老油條，遇到了都覺得心寒，一旦碰上，要麼選擇遠離，要麼選擇沉默。

第一種：有德無才的老闆。

有這麼一種老闆，他們人品端正，為人熱情，親和力強。他們很在乎自己的美譽度，維持自己一個公平公正又兩袖清風的形象。

他們自身資金量不是問題，但本身能力和才情卻不足，他們把錢投進來，就靠著團隊和員工來給公司帶來效益，老闆自身甚至撒手不管。

在這樣的老闆的帶領下，整個公司雖一團和氣，但也是一盤散沙。這樣的老闆底下，許多的員工但求平平安安領著一份工資度日，庸庸碌碌，也不願意主動去創新，積極去幹事。

德行品性很重要，但品性再好的老闆，沒有工作能力、業務、專業技術的支撐，也會變成無根之水。作為下屬，也都會因為跟著這樣的老闆而變得投機取巧，不用專業技術去對待、解決工作。有些能力強的員工，面對這樣的老闆也只能選擇辭職。

第二種：有才無德的老闆。

這種老闆自身能力很強，管理也是雷厲風行，但有些老闆卻有才無德，獨斷專行，膨脹功利，下屬只能按照老闆的專斷來強制執行任務，不容半點偏差。

這樣一來，下屬變得唯唯諾諾，不敢有自己的想法和創新，更不敢冒頭，儼然成了只懂執行任務的機器人。

這樣的老闆也缺乏人情味，在管理上完全失去人性化，久而久之，員工怨聲載天，被壓迫得只想逃離。

面對這兩種老闆，職場老油條的你們，都怎麼辦？一起來聊聊。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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