老碼農：我為什麼建議程序員儘早進入大廠？

作者 | 果汁簡歷

責編| 郭芮

大家都知道寒冬來了，我們要儲備足夠的糧食才能過冬。我經歷了國企、外企、創業和 BAT，通過自己的親身體會告訴大家，如果你想要在國內長期發展，請儘早進入大廠。我簡單的把自己的體會歸納為如下幾點，希望對金三銀四準備跳槽的你有一些幫助。

公平

我們大家都知道一線城市比二線城市更公平，更開放。大廠也是一樣的，大廠有更多的包容，即便是最近的寒冬零星的大廠分別裁員，整體大廠的環境還是不錯的。

如果是小公司會有更多的參差不齊，各種裙帶關係，各種剋扣軍餉。只要能 8k 招聘你絕對不會給你 9k，只要能通過避稅節省開銷絕對不會給你多上一分公積金。如果業務不景氣馬上就會開掉你，如果業務不明朗在試水，會考慮多招聘幾個 70% 試用期的人做完就開除來減少成本。當然不是所有的小公司都這樣，但是他確實是一個真實存在的現象。

大公司就截然不同，即便是某團要裁員他也會優先內部競崗，即便是某滴裁員力度很大，但是也覺得會留住自己的主業務和裁員補償，即便是某東高喝 10% 的裁員，也是按照優勝劣汰來評估。

這就給了你更多的選擇，更多的公平。

成長

有人說我在某某公司獨立負責 3 個 App 的開發和運維工作，已經是技術負責人了。那麼這才是非常嚴重的問題，因為你現在解決問題基本靠自己了，沒有產入。遇到問題你的解決方案便是最優的，那麼你就失去了一雙可以看到優和美的眼睛，一葉障目。

如果是大公司則不然，每天的技術分享、每個項目的技術沉澱、每個中間件的設計思想和身邊的激情小伙兒都是你學習的方向。當然有人覺得大公司勾心鬥角，壓力太大，然而沒有競爭的公司人類又該是會多麼的墮落呢？

格局

之前看過一篇文章，大概的內容講的是請不要逃離北上廣。

是的，一個環境給你的不僅僅是知識、成長空間，更多的是你造就的不同格局。從技術上講從小公司你可能著眼於實現功能，優化性能？但是大公司更強有力的臂膀讓你可以思考團隊合作、業務發展、行業現狀。

因為本身大廠勢必是一個領域的先鋒，在這裡你看到的不僅僅是垂類的精粹，還能看到不同體量、不同層次、不同使命下面的不同的出發點和對於社會的意義。

價值

一個人的成長並不是成長，放到大環境中的成長才能讓一個人變得有價值。

你在一個小公司可能年薪40w ，也不少，但卻不能很好的給自己一個定位。大廠評級就是一個清晰的衡量，每一個級別的待遇和能力在任何一個大廠都是被社會認可的。你一個百度的 T6 去了阿里絕對不會給你 P5，亞馬遜的 SDE2 去了阿里也絕對不會給你一個 P6。

大廠給你的定位和價值不僅僅是你的待遇，而是社會的認可。

圈子

我覺得 MBA 並不是那麼重要，重要的是你攻讀 MBA 過程中結識的圈子。

近朱者赤近墨者黑，這個道理一直都不會錯。你身邊如果都是高手，自然你也不會差到哪裡去。這個圈子不僅僅逼著你前行，讓自己更強大，同時更是自己的一面鏡子。大廠的體量有多大你的鏡子就有多少扇，扇面多了自然也就多方面檢測了自己，時間長了自然而然就「抄襲」了很多優點。

你回想一下你工作的方式、職場的技巧哪個是一本書就能解決的？不同的圈子才能編織了你不同的夢。

附加

附加其實是最物質的也是最不重要的。

值得一說的是大廠確實給力你很多附加。比如在社區上大家願意為你買單，在親戚朋友中有面子，在朋友圈裡面自信等等。這些附加並不是一個炫耀的資本，而是一個開放性作文，得等著你自己寫……

聲明：本文為作者投稿，首發於果汁簡歷公眾號。

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