善良沒問題，但還是要牢記這4條心計，防人之心不可無！

做人再善良，也要牢記這四條心計，再也不擔心被同事算計！為人處事，我們提倡要以誠相待，樂善好施，在職場，害人之心不可有，但防人之心不可無。職場本身就是一個利益場，所謂職場如戰場，甚至有時比戰場還要激烈，在戰場上，你知道誰是你的敵人，在職場上，誰在背後開一槍都搞不清楚，如果不多長几個心眼，可能在工作中很容易被算計，同事關係再好，也要注意這四大算計，很現實！

1、先小人後君子。

職場上大家談合作，不要一開始只會說些好聽的話，到了出問題的時候就相互扯皮，誰也不肯認。

職場第一計：先小人後君子。

雖說一開始合作就把這些難聽的話擺上檯面，但這也為日後工作中大家釐清責任、明確分工做好準備，也讓大家對事情的最壞結果做一個心理準備。免得日後事情辦砸，大家互生怨言，彼此尷尬難堪反目成仇。

2、少言多思。

在職場上，當你知道同事是一個有心機的人之後，不要著急揭穿他，因為這樣的人比較喜歡記仇，一旦你得罪了他，他就會斤斤計較，找機會報復你。那麼，該怎麼做呢？就是你在和他相處的時候，一定要少說話，多思考。更不要在聊的高興的時候，一股腦的把肚子里的話都說出來。比如：對公司的不滿、對領導的不滿，在工作上的抱怨等。這樣不但會被對方抓住把柄，也會故意的把你出賣給領導，給你的職場造成不好的影響。

3、做事情時扮演小人，試探對方

裝成一個小人去辦事情，其實是為了試探對方。做事情在大多數情況下前期的配合都會較順利的進行，此時裝下小人，搞點事故給對方，自己不要說出真相，而是通過這個方法，會很容易的認清合作夥伴，判斷出他是否可以一起長久合作。

4、用忍平復情緒——忍不是軟弱，而是給自己一個思考的時間，是一種策略。對方再凶，也耐不住一個忍字，他怒氣沖沖的來，你讓他灰溜溜的走。

很多人就說了，你天天這樣的人，能解決啥問題呢？但是話又說不來了，你不忍，就能解決問題了嗎？我們用客觀的態度去看待忍耐這件事情，當你的實力還不行的時候，當你明顯的處於弱勢的時候，你來強硬的，就是往火坑裡跳，所以我們得忍耐，並不是我們軟弱，而是暫時的放棄和別人相爭，既可以麻痹別人，又能夠看透別人背後的玄機，所以這一點，大家一定要理性的看待，真正的做到，而不要因為一點小事亂了你的大忌。

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