批評別人和自我批評。怎樣看待過失

有些事吧 不要盯著師父 不要和師父攀比

比如師父說：小孩不許抽煙喝酒。

小孩說：光讓你抽煙喝酒 不讓我們？

你怎麼不守戒律

師父說：不許長癤子。徒弟說：光你長 不讓我們長？

師父長個癤子無所謂

你長個癤子糾結嘛

是吧？

你非要長個癤子試試 師父說：也不是壞事，試試挺好

你就長吧

這個群規的問題吧

不是說定了就要令行禁止 立馬見效的

因為定的時候有好多人不在場

需要管理員不厭其煩的提示

有些人不知道 沒看到 就會出現違反群規的現象

這都需要管理員耐心的說

管理管理嘛

修行修行嘛 管理員就是幫助大家修行的

幫助大家約束自己修行自己的

幫助大家改的

而不是不滿意就踢的

即便要踢 也不是因為自己不滿意

而是考慮害群之馬

考慮到大家

絕對不能把自己的情緒帶進管理中

對方無論如何調皮搗蛋 都不能生氣嗔恨發怒

而是斟酌情況 看情形 說教 教導

實在是一塊壞肉壞滿鍋

踢就對了

或者說 一看這個人不對機 動機不良

才能踢 而且要毫不客氣的踢 毫不猶豫的踢

對吧

不善之人 善人之資

也要考慮這個問題

惡習之人 出現一些刁鑽惡習 那也是考驗自己修行的資糧

自己能定 不生嗔恨

在清凈理智的情況下 考慮到是否影響大家 群體

再決定踢或者留

比如：禁止發口令紅包

設置這個規定時 好多人沒看見 新進來的人也不知道

結果發了口令紅包 莫名其妙就被踢了

真不知道這個管理的腦袋是不是長在豬身上

發口令紅包的人還滿肚子冤屈 自己發好心 被驢踢了

是吧

那麼 這紅包已經發了

管理員應該及時通知

告訴對方

當著大家當場告訴

大家也長了一遍記性

為什麼要由著自己的驢脾氣亂踢呢？

這個管理就是害群之馬了

我們只能說它是在禍害這個群

而不是管理

這些還用教？

是一個普通人都應該有的起碼愛心與耐心

是不是？

（小A:這些年 管理都太鐵面無情了）

不是鐵面無情

而是不知不覺中趣入邪行

自己動了嗔心 少了愛心與耐心

而不知不覺

失去了禪定 布施 持戒

這個時候 往往還會撒謊 自己給自己圓謊 說：讓對方練練禪定心

你自己怎麼不煉？

踢別人的嘴 讓別人煉口戒

你怎麼不讓別人踢自己的嘴 自己煉禪定口戒呢？

你肯定不幹

你上大街拉過一個人來 說：來，你踢我的嘴，看看我還不還口，功夫煉的怎麼樣

如果還嘴 說明沒修好 有附體 你繼續踢

要批評別人 必須先進行自我批評

批評別人的同時 不能忘了同時檢討自己

這是思想工作的法寶

要好好記住

我的特點是 講得再好 也要適當的給自己潑點髒水

自污一下

不知道大家看出來沒有

把自己貶低一下

這就好比股票拉高了 要回落一下子嘛

波浪式的前進

螺旋式的上升

這才合乎自然之道

有勞有逸

勞逸結合

不能弦太緊 也不能總是鬆弛

唉 教到啥時候是個頭喲

這些也需要教？

批評別人的時候 一定不能忘了自我批評 同時檢討自己

記住 這是思想工作的法寶

這叫什麼

先下手為強

斷了對方反擊你的機會

不等你反擊我 我先批一下自己

這樣就平衡了是吧

要指出別人的過失

你就要知道站在別人的角度上 自己也是有過失的

那就成了狗咬狗

互斗

批評別人的同時 檢討自己

這就是步調一致

大家一樣

有過失都有過失

沒有過失 都沒有

都有過失 就都沒有過失

是不是？

同志們

要努力學習

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