華為員工一年掙得多？任正非大手一揮，砸下數十億美元兌現承諾！

華為的狼性文化一直都非常出名，什麼是狼性文化呢？在官方的解釋下，所謂的狼性文化就是說企業文化的一種瘋狂的拼搏精神，狼，殘忍、野心、貪婪、狂暴，正因為如此，在華為狼性文化中就是在對待工作上一定要足夠貪婪、野心和拼搏。隨著華為的狼性文化越來越好，因此領導們才會越發的欣賞華為的員工，任正非對待員工就一句話：高回報要配的上高工資。

2018年是互聯網的寒冬，這個時候美團、京東、知乎、新浪等等多家知名企業都接連被曝出裁員風波，而且裁員還不是裁掉少部分人，裁員人數還擴大了好幾倍，正因為如此，其中逆流而上的阿里巴巴、京東才顯得格外扎眼，前者要開放招聘，繼續招人，後者要招募1.7萬名員工，其中包括物流、中小階層的各種職務。

和這兩家互聯網公司相比較，任正非大手一揮，做出了更加令員工充滿信心的舉動，是的，華為這次砸下數十億美元作為獎勵，鼓勵員工用高工資來創造高回報。據悉，任正非將把員工的現金紅利再往上調整3%左右，這3%可並不是一個小數目，而是數十億美元，也就是說，一旦現金紅利提高了，華為員工的工資也就上漲了。員工的工資採用的是寬頻薪酬體系，通過級別和績效來調整工資。

根據華為工作了四、五年的員工薪酬來看，年終獎也會增長的，股票每年增加配給，普通員工一年就能掙30萬以上，海外的就更不用說了比國內的更高。華為現在處於世界的風口浪尖上，任何舉動其實都能影響到很多人，此外，5G的建設上也需要華為大筆的投入現在任正非卻先行一步，用巨資兌現了自己的承諾，讓華為的員工整整在華為能夠安安心心的做研發，不用考慮太多的現實問題。任正非正在用這樣的舉動向外界表達華為在戰略上的初心！

對於很多人來說，華為這個公司的管理還是非常值得尊敬和借鑒的，超過40歲員工基本上就要被華為淘汰了，這些能夠做滿40歲的人基本上都是業界大佬了，不管手中拿著多少股票，自己再去任何企業都是非常可以的，華為正是通過這樣的定期換血、厚待元老的行為保證了華為的活性，或許這就是華為長盛不衰的原因了。不知道你怎麼看呢？

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