機器人崛起威脅的不是人類，而是「人性」本身？

導讀

「今日俄羅斯」，英國Daily Mail，印度媒體DaytodayGK，約旦媒體AI Bawaba，英國The Daily Star、阿聯酋The National、美國KTLA5等多家海外媒體對中國AI女主播的升級予以了關注！來自全球的調查表明，人們想要安全的工作。與此同時，他們也一直夢想有安逸的生活。「機器人的崛起」讓這些趨勢之間的衝突變得清晰可辨。

來源：機器人網

對自動化可能造成近期與未來就業損失的估算在9％到47％之間，就業本身也變得更加飄搖。但自動化也意味著擺脫大部分強制工作，讓亞里斯多德（Aristotle）的驚世駭俗預言——有朝一日，所有必要的工作都將由「機械奴隸」完成——更加接近現實。因此，我們再一次面臨著老生常談的問題：機器是人類的威脅，還是解放人類的手段？

理論上，其中不必存在矛盾。將部分人類勞動自動化應該能夠讓人們工作更少而賺錢更多，一如工業革命以來的趨勢。雖然世界人口增長了7倍，但因為機器強化的勞動生產率的提高，工作時長下降，真實收入上升。在發達國家，生產率——每小時產出——是1831年的25倍。世界逐漸變得更加富有，而創造這些財富所需要的人類工作時長有所減少。

為什麼這一良性過程無法持續？隱患在於何處？大部分經濟學家說這是個假想的問題。人類就像是象棋初學者，只看得到第一步，而看不到它的後果。第一步是某些行業的工人被機器所取代，正如19世紀因為動力織機而失去工作的盧德派紡織工人。用大衛?李嘉圖（David Ricardo）的冷言相向，他們已是「累贅」。

但接下去會發生什麼？服裝價格下跌，因為能同時生產出來的衣服變多了。因此人們能夠買到更加便宜的衣服，和更多種類的服裝，以及他們從前負擔不起的其他東西。就業被創造出來

注意，在樂觀情形中，不需要工會、最低工資、就業保護或再分配機制等來提高工人的真實（經通膨調整的）收入。工資上漲是商品成本下跌的自動結果。如果不存在因工作競爭加劇而造成的貨幣工資下降壓力，技術創新的自動效應是提高生活水準。

這便是弗雷德里希?哈耶克（Friedrich Hayek）用來反駁央行試圖穩定物價水準的做法的觀點。在任何一個技術進步的經濟中，除了少數利基市場，物價應該呈下跌趨勢。商人不需要低通膨擴大生產。他們只需要能夠賣得更多的前景。商品的「貴」是技術停滯的信號。

但我們的象棋新手提出了兩個重要問題：「如果自動化不是限於某個行業，而是蔓延到其他行業，豈不是越來越多的崗位成為累贅？保住工作的競爭加劇會不會導致工資下降，抵消甚至逆轉來自廉價的好處？」

經濟學家回答說，人類不會被取代，只能被補充。自動系統，不管是不是機器人形式，只能強化而不能毀滅人類工作的價值，正如一個人加上一台出色的電腦仍然能夠在棋盤上戰勝最優秀的電腦。當然，人類必須「升級技能」。這需要時間，也需要連續不斷地進行。但一旦升級技能準備就緒，就沒有理由認為會發生就業損失。而由於工作崗位的價值將得到強化，真實收入也將繼續上升。人類不應該恐懼機器，而應該放鬆並享受光榮未來。

此外，經濟學家還會說，機器無法取代許多要求人際聯繫、身體靈活性，或非常規決策的崗位，至少在短時間內不能。因此，所有未來工作模式都永遠會有人類的一席之地。

先把與這一人類工作全面轉向所涉及到的可怕成本擺在一邊。問題是哪些行業的哪些崗位風險最大。

據麻省理工學院經濟學家大衛?奧托爾（David Autor），自動化將取代比較常規的崗位，而補充高技能非常規崗位。低技能崗位所受到的影響相對微不足道，但中等技能崗位將逐漸消失，而高技能崗位的需求將增加。LSE經濟學家瑪律騰?古斯（Maarten Goos）和艾倫?曼寧（Alan Manning）所謂的 「可愛的工作」都在頂部，「糟糕的工作」都在底部。技術前沿停留在只能由人類完成的工作之處。

但奧托爾所提出的未來模式有一個破壞性的反烏托邦影響。很容看到，可愛的人類工作會留下來，甚至變得更加珍貴。出類拔萃的才華永遠要求溢價。但糟糕的工作一定就限於那些技能要求最低的工作嗎？日益成為累贅的人，需要多久才能充分升級技能，以補充不斷改進的機器？在他們技能升級之前，會不會令糟糕的工作競爭加劇？需要犧牲多少代人來實現自動化的憧憬？科幻小說搶在經濟分析之前，就想像了一個一小撮富裕的食利階層，享受由最低薪酬的大多數所提供的幾乎無限量服務的未來。

樂觀者說，與往常一樣，放手讓市場形成一個新的超優（superior）均衡。悲觀者說：除非採取集體行動控制創新的節奏和類型，否則將召喚出新的奴役。但是，儘管採取政策干預引導自動化朝向有利於人類的方向發展的必要性毋庸置疑，但真正的隱患是哲學和倫理學的漠視。「一個社會是頹廢的。」捷克哲學家詹?帕托卡（Jan Pato?ka）寫道，如果它的運行方式鼓勵頹廢生活，即沉溺於非人類性質的生活。

機器人的崛起威脅到的不是人類的工作崗位，而是人性本身。

END

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！