常年在基層不升職的注意了，這五個方法能讓你連跳兩級

在我們的身邊有沒有發現這樣一群人，在基層工作了三五年，甚至是十年，依然是基層業務員。自己的領導都被自己熬走了好幾波了，但是自己還穩坐泰山。很大的原因就是因為這群人沒有掌握升職加薪的訣竅，今天我們就一起來講一講，針對這種常年在基層不升職的員工，用什麼樣的方法才可以突破困境。

【1】改變思維模式

人和人最大的區別就是思維模式的不同，你之所以沒有升職，那就是因為你是普通員工的思維模式，這個時候我們就需要改變自己的思維模式，要站在領導的立場上去考慮事情，把員工式思維變成領導式思維的時候，你自然而然就會升職。

【2】學習管理技能

作為一名普通員工，只需要自己管好自己就可以了，如果說你當了領導，那就完全不同了，你需要帶領一個團隊，而不是管好自己一個人。在跟團隊相處的時候，有沒有紮實的管理技能，不會調教自己的下屬，即便是當上領導也遲早下來。

【3】拉攏人脈資源

想要當領導，當然不是那麼簡單的事情，如果失去了大家的支持，那你肯定就無法勝任了，所以就要搞好自己周邊的人際關係。多多拉攏人脈資源，當大家都支持你的時候，即便你的職位不是領導，那麼至少你看起來也是個領導，那你也就離真正的領導不遠了。

【4】學會薪資談判

想要升職加薪，就必須要學會如何跟領導談判，只有你先提出升職的要求，領導才會滿足你的要求，如果你連提都不提，那麼領導就會認為你在這個職位上做得挺開心的，當然就不會把機會給你了。要求了才可能，要求都不要求，怎麼又會有呢？

【5】抓住重要機遇

這一點也是最重要的一點，如果你滿足前面所有的條件，那就需要找到合適的機遇，領導不是你想當就能當的，畢竟管理崗位，必須要等到空缺的時候才可以補上來，如果說有競聘之類的活動，那就一定要抓住機會了。

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