「重女輕男」？谷歌支付970萬美元來調整工資不平等現象

女性在工作中是否能得到和男性一樣的待遇，經常引發社會熱議。據谷歌2018年度數據分析發現，在一組級別較低的軟體工程師中，男性工程師普遍獲得的自由支配資金數少於女性工程師，也就是說並非女性的待遇不如男性，甚至同等崗位上的男性比女性收入更少。早在2017年，谷歌就曾花費了了大約270,000美元來為228名薪水過低的員工進行補償。

谷歌的人力資源分析師勞倫·巴爾巴托在博客文章中表示：谷歌確保薪酬對於同一職位、同一級別、同一地點和相同績效的員工是公平的。但由於績效評級和晉陞同樣會影響最終薪酬，他們也正在對這些流程進行全面審查，以確保所有員工的成果公平公正。

目前谷歌已經給10677名員工提供了970萬美元的薪資補貼，目前尚不可知獲得這筆補償的員工中到底多少為男性。

長期以來，谷歌都面臨著性別歧視方面的審查，包括加州的集體訴訟，谷歌被指支付給女性的工資偏低，美國勞工部也在對其薪酬問題進行調查。此次調查結果卻呈現出了不一樣的「性別歧視」，可能又將引發新一輪的「歧視」討論。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！