《2018年職場人婚戀調研報告》 超五成職場人單身三年以上
到了年齡之後，「催婚」就成為了比不過去的話題，過年的時候，七大姑八大姨，你一句我一句的讓許多人不敢出門拜年了，尤其是職場年輕人事業生活的壓力還有婚戀的壓力，很是讓人疲憊。近日為了更好的了解職場單身人群的婚戀需求，珍愛網聯合智聯招聘共同發布了《2018年職場人婚戀調研報告》，和鹿豹座平台一起來看看，也許你也是其中的一位。
近七成職場人士為單身狀態，超五成職場人單身時長三年以上
調研數據顯示，68.33%的職場人士處於單身狀態，其中，單身時長在三年以上的人群最多，佔比為52.62%，其次為單身1-2年的人群，佔比14.58%。從地域差異看，單身時長在三年以上，人群比例最多的城市前三為深圳、上海、北京，;從行業差異看，單身三年以上比例最多的行業為能源/礦產/環保業，其次為汽車/生產/加工/製造業的職場人士、政府/非盈利機構業，為43.51%。
職場男性比女性脫單積極性更高金融行業脫單慾望最低
脫單慾望方面，數據顯示，52%的職場單身人希望儘快脫單，脫單需求迫切的職場人群中男性比女性更期待早日脫單。而對於不同行業而言，從最想脫單的行業來看，汽車/生產/加工/製造業的職場人士榮登榜首，佔比59.92%，而脫單慾望最低的為金融業。
當事業和愛情發生衝突，單身職場人又會做怎樣的選擇?調研數據顯示，32.48%的單身職場人會義無反顧選擇愛情，在兩性方面，職場男性比女性更在意愛情，43.43%的職場男性在兩者衝突時以愛情為重，遠高於女性的19.69%。
單身原因：職場單身男沒錢、職場單身女圈子小
對於單身的原因，男性認為沒錢是最主要的原因，佔比35.93%，其次為圈子小，佔比35.57%，對女性來說，圈子小是阻礙自己成功脫單的最大原因，佔比49.30%，其次是認為自己眼光高，太挑剔，佔比20.17%。可見，職場單身男女都難逃圈子小的困境，除此之外，男性的經濟條件差和女性的擇偶要求高都是「脫單攔路虎」。
超7成職場人支持辦公室戀情超6成職場單身人希望企業提供單身福利
當工作成為職場人主要接觸異性的方式，那麼職場人對待辦公室戀情是什麼態度?調查顯示，超7成單身職場人支持辦公室戀情，且持支持態度的職場人里90後佔比達73.1%。更有超6成職場單身人需要企業提供單身福利，其中有34.82%的人希望公司多招一些高質量同事，另有31.62%的人表示需要聯誼活動來提高戀愛命中率。
男性更認同婚姻是必需品95後對婚姻的選擇更開放
隨著經濟的發展和受教育程度的提高，越來越多的人士主動選擇單身，結婚率的降低受到社會的持續關注，調查顯示，63.51%的職場人認為婚姻為必需品。值得注意的是，近8成男性認為婚姻為必需品，比女性的49.33%高出近3成。從代際差異看，認為婚姻不是必需品的95後為44.40%，佔比最高，佔比最低的為80後，為31.71%。
「真香」警告：結婚成職場人士對未來最優先規劃，理想結婚年齡25-28歲
調查發現，在職場人士的未來規劃中，排在第一的就是結婚，佔比43.94%，其次為買房佔比42.50%，選擇通過考證來充實自己的佔比36.98%。看來，脫單結婚是職場人士的最優先規劃。
對於理想的結婚年齡，希望在25-28歲之間結婚的人最多，其次為在28-30歲、30-35歲。
超5成職場人理解晚婚單身人群態度最鮮明
對於35歲以後結婚的現象，54.93%的職場人表示理解，其中單身人群態度最為鮮明，55.66%的單身人群對晚婚表示理解。
而從代際差異看，年紀越大反而支持晚婚的比例更高，56.89%的60後認為婚姻不能將就，選擇這一選項的70後也高達56.21%，而95後僅佔37.60%。可見，年齡越大，生活的經歷也會更豐富，對待婚姻的態度也會更成熟。
催婚浪潮來襲，5成職場人用「笑而不語」應對催婚
催婚，已經成為越來越多單身族面臨的常態。而對於催婚，職場單身族更多的是淡然。40.64%的受訪者表示在應對家人催婚時「笑而不語」，22.76%的人會選擇轉移話題，僅有8.19%的表示會直接回懟回去。
95後跳槽最頻繁，70後工作最穩定
在職場人跳槽頻率的調查中，52.25%的職場人工作不足3年就選擇跳槽，其中23.30%的人選擇工作不開心就隨時跳槽，18.60%的人平均1年就跳槽。從代際差異看，職場人群中95後跳槽最頻繁，70後工作最穩定。而從不同婚戀情況看，已婚人士在職場穩定性更高，平均3年以上時間跳槽一次的比例最高，而未婚人士因為牽掛和顧慮更少，跳槽更頻繁。
80後工作追求自我價值95後看重實現經濟獨立
在單身職場人看來，工作最首要的意義在於經濟獨立，有63.49%的人選擇這一選項，其次是實現自我價值和提升技能，分別為57.25%和45.46%。從代際差異來看，95後職場人工作的主要意義在於實現經濟獨立，而80後則認為實現自我價值更為重要。
近九成職場人士有職場焦慮感沒錢是焦慮的主要原因
在人才快速流動的時代，職場人士的焦慮的情況也不容樂觀。調研顯示，近9成職場人表示有焦慮感，表示完全沒有焦慮感的人僅為1.56%。從城市來看，經常焦慮佔比最高的城市為南寧，其次為長春。
造成焦慮的主要原因是「工資低，漲薪困難「，佔比54.41%，緊隨其後的是升職空間受限，佔比37.52%。職場熱的焦慮普遍還是圍繞「金錢」二字，更高職位也意味著更高的工資，在物價飛升，外界環境快速變化，另一半還難找的時代，能帶給職場人安全感的也只有錢了。
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