全國政協委員、西北師範大學校長劉仲奎：別讓「帽子」亂了人才的方寸

中國教育報—中國教育新聞網北京3月8日訊（記者 趙小雅 柴葳）「各類人才計劃的設立應統一實行歸口管理，分類評定，避免政出多門和重複支持。」今年兩會上，全國政協委員、西北師範大學校長劉仲奎提交了一份題為《關於統籌實施各類人才計劃的建議》，著眼於多項人才計劃分立可能給人才成長帶來的影響，建議由組織部門統籌各類人才計劃的實施，建立人才計劃管理信息系統，建立全國統一的人才計劃申報平台，並也不以入選其他人才計劃作為前置條件。

「千人計劃」、「萬人計劃」、「四個一批」人才、「百人計劃」、「長江學者」獎勵計劃，「百千萬人才工程國家級人選」、「創新人才推進計劃」……劉仲奎一口氣列出了多項人才計劃，他發現，目前全國各級各類的創新人才計劃有近百個。

「這些人才計劃的實施，為經濟建設和社會發展吸引、培養和造就了各個領域的大批人才。人才資源的基礎性作用初步發揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。」但劉仲奎認為，人才計劃主管部門各異、評選層級不同，學術頭銜與科研資源、課題項目的關聯，將人才計劃入選數量與項目評審、人才評價、機制評估的片面掛鉤，都是人才計劃實施過程中急需改進的地方。

劉仲奎建議對國家層面的課題及項目的評審、評估和評價指標做必要梳理調整，避免學術頭銜與物質利益簡單直接掛鉤，避免將人才計劃的入選數量作為項目評審、人才評價、機構評估的考核指標，回歸人才計劃的學術性、榮譽性。

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